Openen - Vrijwilligersovereenkomst Voorbeeld

Voorbeeld Vrijwilligersovereenkomst – Schrijven en opstellen – Openen im WORD (doc)– en PDF

PDF – WORD formaat

⭐⭐⭐⭐⭐ 4.83

Antal beoordelingen – 3087

Hier is het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat

(PDF)

(WORD)

Hier hebben we twee andere alternatieven van het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat achtergelaten

Deze Vrijwilligersovereenkomst (“Overeenkomst”) is gemaakt en treedt in werking op (Datum), door en tussen:

(Naam van de Organisatie), gevestigd te (Adres van de Organisatie), vertegenwoordigd door (Naam van de Vertegenwoordiger), hierna te noemen “de Organisatie”, en

(Naam van de Vrijwilliger), geboren op (Geboortedatum van de Vrijwilliger), wonende te (Adres van de Vrijwilliger), hierna te noemen “de Vrijwilliger”.

De Organisatie stemt ermee in de Vrijwilliger in te zetten voor de volgende taak/taakomschrijving:

(Beschrijving van de Taak).

Deze Overeenkomst begint op (Startdatum) en eindigt op (Einddatum). Deze overeenkomst kan op elk moment door beide partijen worden beëindigd met een opzegtermijn van (Aantal Dagen) dagen.

De Vrijwilliger zal alle taken uitvoeren zoals overeengekomen met de Organisatie.
De Vrijwilliger zal zich houden aan de regels en richtlijnen van de Organisatie.
De Vrijwilliger zal de afgesproken werktijden respecteren.
De Vrijwilliger zal vertrouwelijk omgaan met alle informatie die hij/zij ontvangt tijdens zijn/haar dienstverband.

De Organisatie zal de Vrijwilliger voorzien van alle noodzakelijke informatie en begeleiding om zijn/haar taken naar behoren uit te voeren.
De Organisatie zal zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.
De Organisatie zal de Vrijwilliger opleiden indien nodig.

De Vrijwilliger ontvangt geen financiële vergoeding voor de uitgevoerde taken.

De Organisatie zal zorgen voor een verzekering die de Vrijwilliger dekt tegen ongevallen tijdens de uitvoering van zijn/haar taken.

In het geval van een geschil over deze Overeenkomst zullen beide partijen streven naar een minnelijke schikking. Indien geen overeenstemming wordt bereikt, zal het geschil voorgelegd worden aan een bevoegde rechtbank in (Plaatsnaam van de Rechtbank).

Ondertekend op (Datum) te (Plaats).

Naam van de Vertegenwoordiger: (Naam van de Vertegenwoordiger)

Handtekening: ___________________________

Naam van de Vrijwilliger: (Naam van de Vrijwilliger)

Handtekening: ___________________________

Als je dit voorbeeld van een sjabloon leuk vindt, kun je het hieronder downloaden in PDF- of WORD-formaat

Hier laten we twee voorbeelden achter

Deze vrijwilligersovereenkomst (“Overeenkomst”) is gemaakt en ondertekend op [Datum] tussen:

Organisatie: [Naam van de organisatie], gevestigd op [Adres van de organisatie] (“Organisatie”),
en

Vrijwilliger: [Naam van de vrijwilliger], woonachtig op [Adres van de vrijwilliger] (“Vrijwilliger”).

1. Taakomschrijving
De vrijwilliger zal de volgende taken en verantwoordelijkheden uitvoeren:

Ondersteuning bij [specifieke taak]
Coördinatie van [specifieke activiteit]
Assistentie bij [specifiek project of programma]
Overige taken zoals toegekend door de Organisatie

2. Werktijden
De werktijden voor de vrijwilliger zullen als volgt zijn:

Maandag: [uur – uur]
Dinsdag: [uur – uur]
Woensdag: [uur – uur]
Donderdag: [uur – uur]
Vrijdag: [uur – uur]
Weekend (indien van toepassing): [uur – uur]

3. Duur van Overeenkomst
Deze Overeenkomst treedt in werking op [Startdatum] en blijft van kracht tot [Einddatum], tenzij deze eerder wordt beëindigd in overeenstemming met de bepalingen in artikel 7 van deze Overeenkomst.

4. Vergoeding en Verzekeringen
De vrijwilliger erkent dat het verrichten van vrijwilligerswerk onbetaald is. De Organisatie zal echter [specificeren, bijvoorbeeld reiskosten, maaltijdvergoeding] vergoeden. De vrijwilliger is verzekerd onder de vrijwilligersverzekering van de Organisatie zolang zij zich houden aan de taken en richtlijnen zoals uiteengezet in deze Overeenkomst.

5. Vertrouwelijkheid
De vrijwilliger stemt ermee in om de vertrouwelijkheid te bewaren van alle niet-openbare of vertrouwelijke informatie waartoe hij/zij toegang krijgt tijdens de uitvoering van de vrijwilligerswerkzaamheden.

6. Beleid en Gedragscode
De vrijwilliger gaat akkoord met het naleven van alle beleidslijnen, richtlijnen en gedragscode die door de Organisatie zijn vastgesteld. Elke schending van deze bepalingen kan leiden tot onmiddellijke beëindiging van de Overeenkomst.

7. Beëindiging van Overeenkomst
Beide partijen kunnen deze Overeenkomst op elk moment beëindigen met schriftelijke kennisgeving van ten minste [aantal dagen] dagen. In geval van grove nalatigheid, wangedrag of schending van de Organisatie Draaiboek, kan de Organisatie de Overeenkomst onmiddellijk beëindigen.

8. Toepasselijk Recht
Deze Overeenkomst is onderworpen aan de wetten van [Staat/Land]. Eventuele geschillen die voortvloeien uit deze Overeenkomst zullen worden beslecht in de rechtbanken van [Jurisdictie].

9. Handtekeningen
Vrijwilliger:
Naam: [Naam vrijwilliger]
Handtekening: _________________________
Datum: _________________________

Organisatie:
Naam: [Naam vertegenwoordigende persoon]
Functie: [Functie van vertegenwoordigende persoon]
Handtekening: _________________________
Datum: _________________________

Vragen en antwoordenr

1. Wat moet er allemaal in een vrijwilligersovereenkomst staan?

Een vrijwilligersovereenkomst is een document dat de afspraken tussen een organisatie en een vrijwilliger vastlegt. Het moet de volgende elementen bevatten:

Persoonlijke gegevens: Namen en contactinformatie van de vrijwilliger en de organisatie.
Taakomschrijving: Duidelijke omschrijving van de taken en verantwoordelijkheden van de vrijwilliger.
Werkuren: De verwachte werktijden en duur van het vrijwilligerswerk.
Begeleiding en ondersteuning: Informatie over wie de vrijwilliger begeleidt en welke ondersteuning wordt geboden.
Vergoedingen: Eventuele vergoedingen voor onkosten of andere beloningen.
Verzekeringen: Een overzicht van de verzekeringen die van toepassing zijn, zoals een aansprakelijkheidsverzekering.
Beëindiging van de overeenkomst: De procedure voor het beëindigen van de overeenkomst door beide partijen.

2. Is een vrijwilligersovereenkomst wettelijk verplicht?

Een vrijwilligersovereenkomst is niet wettelijk verplicht in Nederland, maar het is wel sterk aanbevolen. Een goede overeenkomst helpt misverstanden te voorkomen en zorgt ervoor dat beide partijen weten wat hun rechten en plichten zijn. Dit kan problemen in de toekomst voorkomen en de basis leggen voor een succesvolle samenwerking.

3. Hoe lang is een vrijwilligersovereenkomst geldig?

De duur van een vrijwilligersovereenkomst kan variëren. Het is belangrijk om dit duidelijk te specificeren in de overeenkomst:

Sommige overeenkomsten zijn voor een specifieke termijn, bijvoorbeeld zes maanden of een jaar.
Anderen zijn projectgebonden en eindigen wanneer het project is voltooid.
Er kunnen ook doorlopende overeenkomsten zijn die van kracht blijven totdat ze door een van beide partijen worden beëindigd.

Het is goed om een herzieningsdatum op te nemen om de overeenkomst periodiek te evalueren en indien nodig bij te werken.

4. Wat zijn de rechten en plichten van de vrijwilliger volgens de overeenkomst?

Een vrijwilligersovereenkomst legt zowel de rechten als de plichten van de vrijwilliger vast:

Rechten:
- Een veilige werkomgeving.
- Passende begeleiding en ondersteuning.
- Toegang tot noodzakelijke informatie en middelen voor het uitvoeren van taken.
- Vergoeding van onkosten (indien van toepassing).
- Respectvolle behandeling en duidelijke communicatie.
Plichten:
- Zich houden aan de afspraken en regels van de organisatie.
- De toegewezen taken naar beste vermogen uitvoeren.
- Communiceren over eventuele problemen of zorgen.
- Zorgen voor vertrouwelijkheid van gevoelige informatie.

5. Welke verzekeringen zijn noodzakelijk voor vrijwilligers?

Het is belangrijk om vrijwilligers te verzekeren voor verschillende risico’s. Noodzakelijke verzekeringen omvatten:

Aansprakelijkheidsverzekering: Dekt schade die de vrijwilliger veroorzaakt aan derden tijdens het vrijwilligerswerk.
Ongevallenverzekering: Vergoedt medische kosten en biedt compensatie bij blijvende invaliditeit of overlijden als gevolg van een ongeval tijdens vrijwilligerswerk.
Rechtsbijstandsverzekering: Biedt juridische ondersteuning in conflicten die voortvloeien uit de vrijwilligersactiviteiten.

Sommige gemeenten bieden collectieve verzekeringen voor vrijwilligers, dus het is de moeite waard om dat te onderzoeken.

6. Hoe kan ik de overeenkomst aanpassen aan specifieke activiteiten of taken?

Het aanpassen van een vrijwilligersovereenkomst aan specifieke activiteiten of taken kan als volgt worden gedaan:

Specifieke taakomschrijvingen: Voeg gedetailleerde beschrijvingen van de taken toe die de vrijwilliger zal uitvoeren.
Speciale voorwaarden: Neem eventuele speciale voorwaarden of verantwoordelijkheden op die gelden voor bepaalde activiteiten.
Risico’s en voorzorgsmaatregelen: Beschrijf de specifieke risico’s die aan de activiteiten verbonden zijn en de voorzorgsmaatregelen die moeten worden genomen.
Maatwerk begeleiding: Specificeer de manier waarop begeleiding en training worden aangepast aan de specifieke taken of projecten.

Bespreek deze aanpassingen grondig met de vrijwilliger om ervoor te zorgen dat alles duidelijk en begrepen is.

7. Wat gebeurt er als een vrijwilliger de overeenkomst verbreekt?

Indien een vrijwilliger de overeenkomst verbreekt, hangt de reactie af van de ernst van de schending en de afspraken binnen de organisatie. Mogelijke stappen omvatten:

Gesprek aangaan: Bespreek de situatie met de vrijwilliger om de redenen voor de schending te begrijpen en te kijken of de situatie kan worden opgelost.
Waarschuwingen: Geef een officiële waarschuwing als dat passend is, en leg uit welke consequenties zullen volgen bij herhaling.
Beëindiging: Bij ernstige of herhaalde schendingen kan de overeenkomst worden beëindigd. Dit moet duidelijk beschreven en gerechtvaardigd zijn in de overeenkomst.
Vergoedingen en retour: Zorg voor afwikkeling van eventuele onkostenvergoedingen en retour van materialen of middelen die aan de vrijwilliger zijn verstrekt.

Het is belangrijk om deze procedures vooraf duidelijk te maken in de overeenkomst om misverstanden te voorkomen.