Voorbeeld
WORD
De Opleidingsovereenkomst Voorbeeld is een uitgebreide en gedetailleerde sjabloon die is ontworpen om de relatie tussen een werkgever en een werknemer te formaliseren wanneer het gaat om opleiding en professionele ontwikkeling. Belangrijke kenmerken van deze overeenkomst omvatten:
- Duidelijkheid en Transparantie: Het stelt duidelijke verwachtingen en verantwoordelijkheden voor beide partijen.
- Flexibiliteit: De sjabloon is eenvoudig aan te passen aan specifieke behoeften en omstandigheden.
- Juridische Bescherming: Helpt bij het waarborgen van naleving van relevante wetten en regelgeving.
- Professionele Groei: Ondersteuning van de professionele ontwikkeling en carrièregroei van werknemers.
De Opleidingsovereenkomst Voorbeeld kan in verschillende situaties worden toegepast, waaronder maar niet beperkt tot:
- Bedrijfsinterne Training: Wanneer een bedrijf besluit om werknemers intern op te leiden met behulp van hun eigen middelen en personeel.
- Externe Cursussen: Voor opleidingen en cursussen die extern worden gegeven, bijvoorbeeld bij een opleidingsinstituut of online platform.
- Gesubsidieerde Opleiding: Wanneer een bedrijf ervoor kiest om (een deel van) de kosten van een opleiding te subsidiëren.
- Verplichte Certificering: In gevallen waar certificering nodig is voor specifieke functies of om te voldoen aan wettelijke vereisten.
De Opleidingsovereenkomst Voorbeeld bevat de volgende hoofdsecties, die eenvoudig kunnen worden aangepast aan uw specifieke behoeften:
- Partijen: Identificeert de werkgever en de werknemer die de overeenkomst aangaan.
- Doel van de Opleiding: Beschrijft de specifieke vaardigheden, kennis of kwalificaties die de werknemer zal verwerven.
- Duur van de Opleiding: Vermeldt de start- en einddata van de opleiding, inclusief eventuele tussenliggende evaluaties.
- Opleidingskosten: Geef details over de kosten van de opleiding en hoe deze kosten verdeeld worden tussen werkgever en werknemer.
- Verplichtingen van de Werkgever: Specificeert wat de werkgever zal bieden, zoals financiële steun, vrijstelling van werktijd, etc.
- Verplichtingen van de Werknemer: Beschrijft de verantwoordelijkheden van de werknemer, inclusief deelname aan de opleiding en het succesvol afronden daarvan.
- Duurzaamheidsclausule: Voorziet in verplichtingen voor de werknemer om voor een bepaalde periode bij de werkgever te blijven na voltooiing van de opleiding.
- Beëindiging: Regels en voorwaarden waaronder de overeenkomst kan worden beëindigd door beide partijen.
- Handtekeningen: Ruimte voor ondertekening door zowel de werkgever als de werknemer, wat de instemming met de voorwaarden van de overeenkomst bevestigt.
Vragen en antwoorden
1. Wat moet er allemaal opgenomen worden in een opleidingsovereenkomst?
Een opleidingsovereenkomst moet duidelijk en gedetailleerd zijn. Enkele elementen die in de overeenkomst moeten worden opgenomen zijn:- Persoonlijke gegevens: Naam en adres van zowel de werkgever als de werknemer.
- Doel van de opleiding: Een beschrijving van het beoogde leerdoel en de vaardigheden die de werknemer zal verwerven.
- Duur van de opleiding: De start- en einddatum van de opleiding.
- Opleidingskosten: Wie de kosten draagt en de eventuele terugbetaling if applicable.
- Studieverplichtingen: De verplichtingen van de werknemer, zoals het bijwonen van lessen en het uitvoeren van opdrachten.
- Begeleiding: De aard en frequentie van de begeleiding van de werknemer tijdens de opleiding.
- Vrijstellingen en verlof: Informatie over verlofregelingen en eventuele vrijstellingen.
- Bijzonderheden: Eventuele specifieke voorwaarden, zoals een terugbetalingsregeling voor het geval de werknemer de opleiding vroegtijdig beëindigt.
2. Wie moet de opleidingsovereenkomst ondertekenen?
De opleidingsovereenkomst moet door beide partijen worden ondertekend om bindend te zijn:- Werkgever: Een bevoegde vertegenwoordiger van het bedrijf, zoals de HR-manager of directie.
- Werknemer: De persoon die de opleiding gaat volgen.
- Getuigen of bemiddelaars: In sommige gevallen kunnen extra handtekeningen vereist zijn, zoals die van een opleidingsadviseur of vakbond.
3. Hoe lang is een opleidingsovereenkomst geldig?
Een opleidingsovereenkomst is geldig voor de duur van de opleiding zoals vermeld in de overeenkomst. Dit betekent dat:- Begindatum: De overeenkomst gaat in op de als startdatum vermelde datum.
- Einddatum: De overeenkomst eindigt op de als einddatum vermelde datum.
- Tussentijdse beëindiging: Bij bepaalde voorwaarden kan de overeenkomst eerder beëindigd worden, zoals vermeld in de overeenkomst zelf.
4. Welke rechten en plichten hebben zowel de werkgever als de werknemer onder deze overeenkomst?
De rechten en plichten zijn wederzijds en dienen duidelijk in de overeenkomst vastgelegd te worden:- Rechten van de werknemer: Recht op begeleiding, toegang tot opleidingsmateriaal, tijd voor studie.
- Plichten van de werknemer: Actieve deelname, het behalen van doelen, terugbetaling bij voortijdige beëindiging onder bepaalde omstandigheden.
- Rechten van de werkgever: Acceptabele prestaties van de werknemer, terugbetaling van de kosten bij voortijdige beëindiging (mits overeengekomen).
- Plichten van de werkgever: Verstrekking van benodigde middelen, ondersteuning en begeleiding bieden.
5. Hoe kan een opleidingsovereenkomst worden gewijzigd of beëindigd?
Wijziging of beëindiging van een opleidingsovereenkomst kan plaatsvinden onder specifieke voorwaarden:- Wijzigingen: Beide partijen moeten instemmen. Dit vereist vaak een schriftelijke bijlage bij de oorspronkelijke overeenkomst.
- Beëindiging: Kan plaatsvinden op basis van:
- Behaalde studieresultaten of voltooiing van de opleiding.
- Niet-naleving van verplichtingen door een van beide partijen.
- Gezamenlijk akkoord van beide partijen.
- Specifieke omstandigheden zoals ziekte of bedrijfsbeëindiging.
6. Zijn er standaard sjablonen beschikbaar voor het opstellen van een opleidingsovereenkomst?
Ja, er zijn standaard sjablonen beschikbaar. Deze dienen als basis en kunnen aangepast worden aan specifieke behoeften:- Internetbronnen: Veel websites bieden gratis sjablonen.
- Vakorganisaties: Organisaties zoals vakbonden en brancheverenigingen bieden vaak sjablonen aan hun leden aan.
- Interne sjablonen: Sommige bedrijven hebben hun eigen sjablonen die afgestemd zijn op hun specifieke eisen en beleid.
7. Wat gebeurt er als een werknemer de opleiding niet succesvol afrondt?
De gevolgen voor het niet succesvol afronden van de opleiding kunnen variëren en moeten duidelijk in de overeenkomst staan:- Terugbetaling: De werknemer kan verplicht worden de opleidingskosten geheel of gedeeltelijk terug te betalen.
- Arbeidsverhouding: Er kunnen consequenties zijn voor de arbeidsovereenkomst, zoals een herplaatsing of beëindiging van het dienstverband.
- Nieuwe kansen: In sommige gevallen kan een werkgever besluiten een tweede kans te bieden voor het afronden van de opleiding.
Sjabloon
Partijen:
Naam van de Opleidingsinstelling:
[Naam Opleidingsinstelling], gevestigd te [Plaatsnaam], vertegenwoordigd door [Naam Vertegenwoordiger], hierna te noemen “Opleider”.
Deelnemer:
[Naam Deelnemer], wonende te [Adres Deelnemer], hierna te noemen “Deelnemer”.
Artikel 1: Doel van de Opleiding
De Opleider organiseert een opleiding met als doel [Beschrijf het Doel van de Opleiding]. Deelnemer neemt deel aan deze opleiding om zijn/haar kennis en vaardigheden in [Opleidingsvakgebied] te verbeteren.
Artikel 2: Opleidingsduur en Locatie
De opleiding zal plaatsvinden van [Startdatum] tot [Einddatum] op de locatie [Opleidingslocatie].
Artikel 3: Kosten
De totale kosten voor de opleiding bedragen [Bedrag]. De betaling dient te geschieden in [Aantal Termijnen] termijnen van [Termijn Bedrag], te voldoen op de volgende data: [Betaaldata].
Artikel 4: Verplichtingen van de Opleider
De Opleider verbindt zich ertoe de opleiding te verzorgen conform de beschrijving in [Opleidingsbeschrijving]. Daarnaast zorgt de Opleider voor adequate studie- en oefenmaterialen.
Artikel 5: Verplichtingen van de Deelnemer
De Deelnemer verbindt zich ertoe zich in te zetten voor een succesvolle afronding van de opleiding, de lessen bij te wonen en de opdrachten tijdig in te leveren.
Artikel 6: Beëindiging van de Overeenkomst
Deze overeenkomst kan door beide partijen schriftelijk worden beëindigd met een opzegtermijn van [Opzegtermijn] dagen. Bij voortijdige beëindiging door de deelnemer zullen de gemaakte kosten in rekening worden gebracht volgens het restitutiebeleid dat is opgenomen in [Restitutiebeleid].
Artikel 7: Overige Bepalingen
- Eventuele geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst zullen bij voorkeur in onderling overleg worden opgelost.
- Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
Ondertekend te [Plaats van Ondertekening] op [Datum].
Handtekeningen
Opleider:
_________________________________________
Naam: [Naam Vertegenwoordiger]
Functie: [Functie Vertegenwoordiger]
Deelnemer:
_________________________________________
Naam: [Naam Deelnemer]
Voorbeeld
Dit document is een officiële opleidingsovereenkomst opgesteld tussen de onderstaande partijen:
1. Werkgever:
Bedrijfsnaam: ABC Bedrijf BV
Adres: Marktstraat 10, 1234 AB, Haarlem
Contactpersoon: Jan de Vries
Telefoonnummer: 020 123 4567
E-mailadres: [email protected]
2. Werknemer:
Naam: Piet Jansen
Adres: Dorpsstraat 20, 5678 CD, Utrecht
Telefoonnummer: 06 87654321
E-mailadres: [email protected]
De opleidingsperiode is bedoeld om de werknemer op te leiden en te ontwikkelen in de vaardigheden en kennis die nodig zijn voor de functie van Junior Software Ontwikkelaar. Hierbij zal gebruik worden gemaakt van theoretische en praktische lesmethodes.
De opleiding zal starten op 1 januari 2024 en eindigen op 1 juli 2024. De locatie van de opleiding zal hoofdzakelijk plaatsvinden op het kantoor van ABC Bedrijf BV, maar kan ook deels online worden uitgevoerd.
- De werkgever zal de werknemer voorzien van alle noodzakelijke lesmaterialen en middelen.
- De werkgever zorgt voor een gekwalificeerde trainer of opleider om de lessen te geven.
- Tijdens de opleidingsperiode zal de werknemer de ruimte hebben om vragen te stellen en begeleiding te ontvangen.
- Na succesvolle afronding van de opleiding zal de werknemer een certificaat van voltooiing ontvangen.
- De werknemer moet de lessen en activiteiten bijwonen zoals gepland.
- De werknemer dient actief deel te nemen en opdrachten tijdig in te leveren.
- De werknemer moet zich houden aan de gedragsregels en voorschriften van de werkgever.
- Bij afwezigheid dient de werknemer dit tijdig te melden bij de werkgever.
De kosten van de opleiding worden volledig vergoed door de werkgever. Indien de werknemer de opleiding niet succesvol afrondt of voortijdig stopt zonder geldige reden, behoudt de werkgever zich het recht voor om de kosten geheel of gedeeltelijk terug te vorderen.
Deze overeenkomst kan met wederzijds goedvinden worden beëindigd. Bij eenzijdige beëindiging door de werknemer zonder geldige reden, kunnen de gemaakte kosten worden teruggevorderd door de werkgever. Indien de werknemer zichzelf ernstig misdraagt, behoudt de werkgever zich het recht voor de overeenkomst per direct te beëindigen.
Ondertekend te Haarlem, op 15 december 2023.
Werkgever:
Handtekening: _____________________________
Naam: Jan de Vries
Werknemer:
Handtekening: _____________________________
Naam: Piet Jansen
| Opleidingsovereenkomst |
| Document – WORD und PDF |
| Beoordeling – (4,52 : ⭐⭐⭐⭐⭐ 2930) |
| Auteur – Lars Meulendijk |
| Recensent – Eline De Graaff |
| Paginaweergaven – 1331 |
