Voorbeeld
WORD
Hoofdkenmerken
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een contract tussen een werkgever en een werknemer zonder een vooraf bepaalde einddatum. Dit type contract biedt stabiliteit en zekerheid voor beide partijen. Onze Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd heeft de volgende hoofdkenmerken:
- Duur van de arbeidsovereenkomst: Dit contract blijft geldig totdat een van de partijen het opzegt, in overeenstemming met de wettelijke voorschriften.
- Rechten en verplichtingen van beide partijen: Gedetailleerde informatie over de plichten, verantwoordelijkheden en rechten van zowel de werkgever als de werknemer.
- Salaris en compensatie: Specificatie van het salaris, betalingsinterval, en eventuele bonussen of secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Vakantie en verlof: Afspraken over vakantiedagen, ziekteverlof en andere vormen van verlof.
- Proeftijd: Mogelijkheid voor een proeftijd en de daarbij behorende voorwaarden.
Toepassingsvoorbeelden
Onze Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd kan in uiteenlopende sectoren en bij verschillende soorten bedrijven worden toegepast. Hier zijn enkele toepassingen:
- Kantooromgevingen: Voor administratief en kantoorpersoneel, zoals boekhouders, secretaresses en managers.
- Productiebedrijven: Voor werknemers in de fabricage, assemblage en kwaliteitscontrole.
- Detailhandel: Voor winkelmedewerkers, kassiers en magazijnmedewerkers.
- Gezondheidszorg: Voor verpleegkundigen, artsen en administratief personeel binnen ziekenhuizen en zorginstellingen.
Dankzij de veelzijdigheid van de sjabloon kan deze eenvoudig worden aangepast aan de specifieke behoeften van verschillende functietypes en bedrijfstakken.
Inhoud van de sjabloon
Onze Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd bevat de volgende secties om te zorgen voor een duidelijke en juridisch bindende overeenkomst:
- Algemene gegevens: Naam en adres van de werkgever en de werknemer.
- Functieomschrijving: Een gedetailleerde beschrijving van de functie en verantwoordelijkheden van de werknemer.
- Dienstverband: Begindatum van het dienstverband en eventuele proeftijd.
- Salaris en vergoedingen: Basisloon, betalingsinterval en eventuele bonussen of andere voordelen.
- Werktijden: Vaste werktijden en eventuele flexibiliteit in werktijden.
- Vakantie en verlof: Het aantal vakantiedagen en de regels voor ziekteverlof en ander verlof.
- Geheimhouding en concurrentie: Clausules over vertrouwelijke informatie en eventuele concurrentiebedingen.
- Beëindiging van het contract: Voorwaarden waaronder het contract kan worden beëindigd door zowel de werknemer als de werkgever.
- Handtekeningen: Ruimte voor de handtekeningen van beide partijen om de overeenkomst rechtsgeldig te maken.
Door deze sjabloon te gebruiken, zorgt u ervoor dat alle essentiële aspecten van een arbeidsovereenkomst worden gedekt, waardoor mogelijke juridische complicaties in de toekomst worden geminimaliseerd.
Vragen en antwoorden
1. Wat zijn de belangrijkste onderdelen die moeten worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet diverse essentiële onderdelen bevatten om zowel de rechten en plichten van de werkgever als de werknemer duidelijk te maken. Deze onderdelen zijn:- Identificatie van beide partijen: Volledige namen, adressen en contactgegevens van zowel de werkgever als de werknemer.
- Functieomschrijving: Een duidelijke omschrijving van de functie, verantwoordelijkheden en taken van de werknemer.
- Begindatum: De startdatum van het dienstverband.
- Arbeidsduur: Het aantal uren dat de werknemer per week, maand of jaar zal werken.
- Proeftijdbepaling: Indien van toepassing, de duur en voorwaarden van de proeftijd.
- Salarisgegevens: Het basissalaris, eventuele bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding, pensioenregelingen, etc.
- Vakantiedagen: Het aantal vakantiedagen en regels omtrent het opnemen ervan.
- Opzegtermijnen: De opzegtermijnen voor zowel werkgever als werknemer.
- Geheimhoudingsplicht: Eventuele bepalingen omtrent geheimhouding van bedrijfsinformatie.
- CAO-bepalingen: Indien van toepassing, verwijzing naar de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
- Handtekeningen: De handtekeningen van zowel de werkgever als de werknemer, inclusief datum van ondertekening.
2. Hoe kan ik de proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd correct vastleggen?
De proeftijd moet duidelijk en specifiek worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Houd rekening met de volgende punten:- Duur van de proeftijd: Volgens de Nederlandse wet mag de proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd maximaal twee maanden bedragen.
- Gelijkwaardigheid: De proeftijd moet voor zowel de werkgever als de werknemer gelijk zijn.
- Schriftelijke vastlegging: De proeftijd moet schriftelijk in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen voordat de werknemer begint met werken.
- Geen verlenging: Het is wettelijk verboden de proeftijd te verlengen.
3. Wat zijn de wettelijke rechten en verplichtingen van zowel de werkgever als de werknemer bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben zowel werkgevers als werknemers bepaalde rechten en verplichtingen: Rechten en verplichtingen van de werkgever:- Zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving.
- Tijdige uitbetaling van loon en andere vergoedingen.
- Het verstrekken van vakantiedagen en -geld.
- Respecteren van de opzegtermijnen.
- Bij ontslag voldoen aan de wettelijke ontslagregels.
- Het verrichten van de overeengekomen arbeid naar beste vermogen.
- Volgen van voorschriften omtrent gezond en veilig werken.
- Respecteren van bedrijfsregels en -procedures.
- Recht op tijdige betaling van loon en vergoedingen.
- Recht op vakantiedagen, vakantiegeld en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
4. Hoe kan ik een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd rechtsgeldig beëindigen?
De beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan op verschillende manieren gebeuren, waarbij aan de wettelijke eisen moet worden voldaan:- Opzegging door de werknemer: De werknemer kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke of contractueel vastgestelde opzegtermijn.
- Opzegging door de werkgever: De werkgever moet een redelijke grond hebben voor ontslag en een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of de kantonrechter. Ook hier geldt een opzegtermijn.
- Ontslag met wederzijds goedvinden: Beide partijen kunnen in goed overleg besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit wordt vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
- Ontslag op staande voet: Dit kan alleen bij dringende redenen, zoals diefstal of fraude. De dringende reden moet onmiddellijk aan de werknemer worden meegedeeld.
- Pensioen of overlijden: De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch bij de pensioengerechtigde leeftijd of bij overlijden van de werknemer.
5. Welke pensioen- en ontslagregelingen moeten in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden opgenomen?
Pensioen- en ontslagregelingen zijn belangrijke onderdelen van de arbeidsovereenkomst en moeten duidelijk worden beschreven: Pensioenregeling:- Verplichte deelname: Indien er een verplichte pensioenregeling of CAO van toepassing is, moet dit in de overeenkomst worden vermeld.
- Pensioenuitvoerder: De naam van de pensioenuitvoerder moet worden vermeld.
- Bijdragen: De afspraken over de werkgevers- en werknemersbijdrage aan de pensioenpremie.
- Uitleg regeling: Een korte uitleg of verwijzing naar documenten die de pensioenregeling gedetailleerd beschrijven.
- Opzegtermijnen: Duidelijke vermelding van de opzegtermijnen voor zowel de werkgever als de werknemer.
- Redenen voor ontslag: De omstandigheden waaronder de werkgever de arbeidsovereenkomst kan beëindigen (bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen, disfunctioneren, etc.).
- Transitievergoeding: Uitleg over de eventuele transitievergoeding waarop de werknemer recht heeft bij ontslag.
- Ontslagprocedure: De stappen die moeten worden gevolgd bij ontslag, bijvoorbeeld het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV.
6. Hoe ga ik om met wijziging van arbeidsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden moeten zorgvuldig worden aangepakt om juridische complicaties te vermijden: Hoe wijzigingen doorvoeren:- Instemming van de werknemer: In de meeste gevallen heeft u de instemming van de werknemer nodig voor een wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
- Redelijke grond: De wijziging moet een redelijke grond hebben, zoals bedrijfseconomische redenen of organisatorische veranderingen.
- Communicatie: Zorg voor duidelijke en tijdige communicatie met de werknemer over de voorgenomen wijzigingen.
- Wijzigingsbeding: Indien er een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden wijzigingen doorvoeren zonder expliciete instemming.
- Onderhandeling: Wees bereid te onderhandelen met de werknemer over de verandering en zoek naar een gemeenschappelijke oplossing.
7. Wat zijn de verschillen tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd en hoe kies ik de juiste vorm?
Het kiezen tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd hangt af van de specifieke behoeften van zowel de werkgever als de werknemer: Verschillen tussen bepaalde en onbepaalde tijd:- Duur: Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft een vooraf vastgestelde einddatum, terwijl een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd doorloopt zonder einddatum.
- Opzegtermijn: Bij een contract voor bepaalde tijd geldt vaak geen tussentijdse opzegmogelijkheid, tenzij dit expliciet is opgenomen. Bij onbepaalde tijd gelden wettelijke opzegtermijnen.
- Transitievergoeding: Werknemers met een contract voor onbepaalde tijd hebben recht op een transitievergoeding bij ontslag, terwijl dit bij bepaalde tijd afhankelijk is van de duur van de overeenkomst.
- Flexibiliteit: Werkgevers kiezen vaak voor bepaalde tijd voor tijdelijke projecten of in onzekere economische situaties, terwijl onbepaalde tijd meer zekerheid biedt voor werknemers.
- Vergeet niet de aard van de functie: Voor tijdelijke projecten of seizoenswerk is een contract voor bepaalde tijd vaak geschikter.
- Stabiliteit van de bedrijfsvoering: Als de bedrijfssituatie stabiel is, kan een contract voor onbepaalde tijd meer loyaliteit en betrokkenheid van de werknemer stimuleren.
- Toekomstige plannen: Overweeg de lange-termijn plannen van uw bedrijf en kies de overeenkomst die daar het beste bij past.
- Wettelijke beperkingen: Houd rekening met wettelijke beperkingen rondom ketenbepaling bij contracten voor bepaalde tijd (zoals de ketenregeling die bepaalt dat drie tijdelijke contracten in drie jaar automatisch overgaan in een contract voor onbepaalde tijd).
Sjabloon
Deze arbeidsovereenkomst (hierna te noemen “Overeenkomst“) wordt aangegaan tussen:
[Naam Werkgever], gevestigd te [Adres Werkgever] (hierna te noemen “Werkgever“),
en
[Naam Werknemer], wonende te [Adres Werknemer] (hierna te noemen “Werknemer“).
Artikel 1: Functie en werklocatie
1.1 Werknemer treedt in dienst van Werkgever in de functie van [Functietitel].
1.2 Werknemer zal zijn/haar werkzaamheden verrichten op de locatie van Werkgever, gelegen aan [Werklocatie], of een andere locatie zoals overeengekomen.
Artikel 2: Duur en ingangsdatum
2.1 Deze Overeenkomst gaat in op [Ingangsdatum] en wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
Artikel 3: Proeftijd
3.1 Er geldt een proeftijd van [Duur Proeftijd] maanden, die aanvangt op de datum van indiensttreding.
Artikel 4: Werktijden
4.1 De normale werktijden zijn van [Starttijd] uur tot [Eindtijd] uur, van maandag tot en met vrijdag.
4.2 Voor overwerk gelden de bepalingen zoals vastgelegd in de cao [Naam CAO].
Artikel 5: Salaris en vergoedingen
5.1 Werknemer heeft recht op een bruto maandsalaris van [Salarisbedrag].
5.2 Salarisbetalingen worden gedaan op de laatste werkdag van elke maand.
5.3 Werknemer heeft tevens recht op de volgende vergoedingen en voordelen:
- Reiskostenvergoeding: [Reiskostenvergoeding]
- Vakantietoeslag: [Vakantietoeslagpercentage]%
- Overige: [Overige Vergoedingen]
Artikel 6: Vakantie
6.1 Werknemer heeft recht op [Aantal Vakantiedagen] betaalde vakantiedagen per kalenderjaar.
6.2 Vakantiedagen dienen te worden opgenomen in overleg met Werkgever.
Artikel 7: Ziekteverzuim en loondoorbetaling
7.1 Bij ziekte stelt Werknemer zijn/haar leidinggevende direct op de hoogte en volgt hij/zij de bedrijfsregels inzake ziektemeldingen.
7.2 Tijdens de eerste [Aantal Weken] weken van ziekte heeft Werknemer recht op doorbetaling van [Percentage Loondoorbetaling]% van het salaris.
Artikel 8: Geheimhouding
8.1 Werknemer zal gedurende de looptijd van deze Overeenkomst en na beëindiging daarvan alle vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen van Werkgever geheimhouden.
Artikel 9: Beëindiging van de overeenkomst
9.1 Beide partijen kunnen deze Overeenkomst schriftelijk opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van [Opzegtermijn] maanden.
Artikel 10: Toepasselijk recht en geschillen
10.1 Op deze Overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
10.2 Geschillen voortvloeiend uit deze Overeenkomst zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te [Rechtsgebied].
Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend te [Plaats] op [Datum].
Werkgever:
[Naam Werkgever]
[Handtekening Werkgever]
Werknemer:
[Naam Werknemer]
[Handtekening Werknemer]
Voorbeeld
Deze arbeidsovereenkomst (“Overeenkomst”) wordt aangegaan op [Datum] tussen:
Werkgever: [Naam van het Bedrijf]
Adres: [Adres van het Bedrijf]
Vestigingsnummer: [Vestigingsnummer KvK]
(Hierna te noemen “Werkgever”),
en
Werknemer: [Naam van de Werknemer]
Geboortedatum: [Geboortedatum van de Werknemer]
Adres: [Adres van de Werknemer]
(Hierna te noemen “Werknemer”),
Beide partijen komen overeen als volgt:
De werknemer treedt per [Startdatum] in dienst bij de werkgever in de functie van [Functietitel].
De werknemer zal zijn werkzaamheden uitoefenen gedurende [Aantal uren] uur per week. De werktijden zullen in overleg met de werkgever worden vastgesteld.
De werknemer ontvangt een bruto maandsalaris van € [Salarisbedrag]. Dit salaris wordt uiterlijk op de laatste dag van elke maand uitbetaald.
Bovenop het basissalaris heeft de werknemer recht op de volgende vergoedingen en toeslagen:
- Vakantiegeld: [percentage]% van het bruto jaarsalaris, uitbetaald in de maand [maand].
- Reiskostenvergoeding: € [bedrag] per maand.
- Overwerktoeslag: [Overwerkpercentage]% voor uren die buiten de normale werktijd vallen.
De werknemer heeft recht op [Aantal vakantiedagen] vakantiedagen per jaar, op fulltime basis. Daarnaast heeft de werknemer recht op de wettelijke feestdagen en andere door de overheid vastgestelde vrije dagen.
In geval van ziekte of verzuim dient de werknemer de werkgever zo spoedig mogelijk op de hoogte te stellen en zich te houden aan het verzuimprotocol van het bedrijf.
De werknemer verplicht zich tot strikte geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die hij/zij tijdens zijn/haar dienstverband verkrijgt.
Er is geen sprake van een proeftijd in deze overeenkomst.
Beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van [Aantal maanden] maanden.
Op deze arbeidsovereenkomst is uitsluitend het Nederlandse recht van toepassing.
In tweevoud opgemaakt en ondertekend te [Plaats], op [Datum].
Werkgever,
_______________________
[Naam van de Vertegenwoordiger]Werknemer,
_______________________
[Naam van de Werknemer]| Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd |
| Document – WORD PDF |
| Beoordeling – (4,66 : ⭐⭐⭐⭐⭐ 921) |
| Auteur – Fenna Van Beek |
| Recensent – Sjoerd Mulder |
| Paginaweergaven – 5512 |
