Openen - Voorbeeld Contract Onbepaalde Tijd

Voorbeeld Contract Onbepaalde Tijd – Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF

PDF – WORD formaat

⭐⭐⭐⭐⭐ 4.61

Antal beoordelingen – 2651

Hier is het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat

(PDF)

(WORD)

Hier hebben we twee andere alternatieven van het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat achtergelaten

Partijen:
[Naam werkgever], gevestigd te [Adres werkgever], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [Naam vertegenwoordiger], hierna te noemen “Werkgever”,
en
[Naam werknemer], wonende te [Adres werknemer], hierna te noemen “Werknemer”,
komen overeen als volgt:

De werkgever neemt de werknemer aan als [Functietitel] met ingang van [Startdatum] voor onbepaalde tijd.

Er is een proeftijd van [Aantal maanden] maanden van toepassing, ingaande op de eerste dag van het dienstverband.

De werknemer verricht zijn werk gedurende [Aantal uren] uur per week. De werktijden zijn van [Begin werktijd] tot [Eind werktijd] op de volgende dagen:

Maandag
Dinsdag
Woensdag
Donderdag
Vrijdag

De werknemer heeft recht op een maandsalaris van [Bruto maandsalaris] bruto, uit te betalen aan het einde van iedere maand.

De werknemer heeft recht op [Aantal vakantiedagen] betaalde vakantiedagen per jaar. De specifieke data van de vakantie moeten worden goedgekeurd door de werkgever.

In geval van ziekte dient de werknemer dit zo spoedig mogelijk te melden aan de werkgever. De werknemer blijft recht houden op 100% van het salaris gedurende de eerste [Aantal ziekteweken] weken ziekte.

Beëindiging van het dienstverband geschiedt schriftelijk met inachtneming van een opzegtermijn van [Aantal maanden opzegtermijn] maanden.

De werknemer verplicht zich tot strikte geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die hij in het kader van zijn functie verkrijgt.

Voor zover nodig en wettelijk toegestaan, zal dit contract worden beheerst door de Nederlandse wet. Geschillen die voortvloeien uit dit contract zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar de werkgever is gevestigd.

Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te [Plaats ondertekening] op [Datum ondertekening].

Werkgever: [Naam werkgever]
Handtekening: ________________________

Werknemer: [Naam werknemer]
Handtekening: ________________________

Als je dit voorbeeld van een sjabloon leuk vindt, kun je het hieronder downloaden in PDF- of WORD-formaat

Hier laten we twee voorbeelden achter

Partijen:

Dit arbeidsovereenkomst (hierna te noemen “Overeenkomst”) wordt aangegaan tussen:

Werkgever:
Bedrijfsnaam: XYZ BV
Adres: Voorbeeldstraat 123, 1000 AB Amsterdam
KvK-nummer: 12345678

Werknemer:
Naam: Jan Jansen
Adres: Hoofdstraat 456, 2000 CD Rotterdam
BSN-nummer: 987654321

Artikel 1: Duur en Aanvang van de Overeenkomst

Deze overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd en gaat in op 1 januari 2023.

Artikel 2: Functie en Arbeidsduur

De werknemer wordt aangesteld in de functie van Software Developer. De werknemer zal zijn werkzaamheden verrichten voor 40 uur per week. Werkdagen en werktijden worden in overleg met de werkgever vastgesteld.

Artikel 3: Salaris

Het salaris van de werknemer bedraagt € 3.500,- bruto per maand, te betalen aan het einde van elke kalendermaand.

Artikel 4: Vakantie

De werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Het opbouwen en opnemen van vakantiedagen gebeurt conform de geldende wet- en regelgeving.

Artikel 5: Ziekte en Verlof

In geval van ziekte geldt de Wet Arbeid en Zorg en het Ziekteverzuimbeleid van de werkgever. De werknemer moet ziekte direct melden aan de werkgever.

Artikel 6: Verplichtingen van de Werknemer

De werknemer is verplicht zich te houden aan de voorschriften en/of instructies van de werkgever.
De werknemer dient de werkzaamheden naar beste vermogen uit te voeren.

Artikel 7: Geheimhouding

De werknemer verplicht zich tot absolute geheimhouding met betrekking tot alle bedrijfsinformatie die hij in het kader van zijn werkzaamheden verkrijgt, zowel tijdens de duur van deze overeenkomst als daarna.

Artikel 8: Beëindiging van het Contract

Deze overeenkomst kan door zowel de werkgever als de werknemer worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. De opzegging moet schriftelijk gebeuren per aangetekende brief.

Ondertekening

Door ondertekening van deze overeenkomst verklaren beide partijen akkoord te gaan met de inhoud ervan.

Werkgever:
Naam: _________________________
Datum: _________________________
Handtekening: ___________________

Werknemer:
Naam: _________________________
Datum: _________________________
Handtekening: ___________________

Vragen en antwoordenr

1. Wat zijn de essentiële onderdelen die in een contract voor onbepaalde tijd moeten worden opgenomen?

Een contract voor onbepaalde tijd moet diverse essentiële onderdelen bevatten om zowel de werkgever als de werknemer duidelijkheid en juridische zekerheid te geven. De volgende elementen zijn essentieel:

Partijen: De volledige namen en adressen van zowel de werkgever als de werknemer.
Functiebeschrijving: Een duidelijke beschrijving van de functie en de bijbehorende verantwoordelijkheden.
Arbeidstijden: De werktijden en eventuele afwijkende werktijden dienen expliciet vermeld te worden.
Salaris: Het overeengekomen loon, inclusief eventuele bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Proeftijd: Indien van toepassing, de duur van de proeftijd.
Vakantiedagen: Het aantal vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft.
CAO: De collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is, indien van toepassing.
Opzegtermijnen: De opzegtermijnen die beide partijen moeten respecteren.

2. Hoe bepaal ik de proeftijd in een contract voor onbepaalde tijd?

De duur van de proeftijd in een contract voor onbepaalde tijd wordt gereguleerd door de wet en kan variëren:

Duur van de proeftijd: De proeftijd mag maximaal twee maanden bedragen.
Partijen instemming: De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen en vermeld worden in het contract.
Rechtvaardiging: De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn.
Bijzondere omstandigheden: Onder bepaalde cao’s kunnen afwijkende bepalingen gelden voor de maximale duur van de proeftijd.

3. Welke opzegtermijnen moet ik respecteren bij een contract voor onbepaalde tijd?

De opzegtermijnen bij een contract voor onbepaalde tijd zijn wettelijk vastgelegd en kunnen als volgt variëren:

Bij opzegging door de werkgever: De opzegtermijn bedraagt minimaal één maand, maar deze kan oplopen afhankelijk van de duur van het dienstverband:
- 1 maand voor dienstverbanden korter dan 5 jaar.
- 2 maanden bij dienstverbanden van 5 tot 10 jaar.
- 3 maanden bij dienstverbanden van 10 tot 15 jaar.
- 4 maanden bij dienstverbanden langer dan 15 jaar.
Bij opzegging door de werknemer: De werknemer moet doorgaans een opzegtermijn van één maand in acht nemen, tenzij anders afgesproken in het contract of cao.

4. Hoe ga ik om met wijzigingen in arbeidsvoorwaarden binnen een contract voor onbepaalde tijd?

Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden binnen een contract voor onbepaalde tijd vereisen zorgvuldige afweging en duidelijke communicatie:

Toestemming: Zowel de werkgever als de werknemer moeten akkoord gaan met de wijzigingen.
Schriftelijke vastlegging: Leg de wijzigingen schriftelijk vast en voeg ze toe aan het bestaande contract als addendum.
Redelijkheid en billijkheid: Wijzigingen moeten redelijk en billijk zijn voor beide partijen.
Mededelingstermijn: Informeer de werknemer tijdig over de voorgenomen wijzigingen, bij voorkeur enkele maanden van tevoren.
Juridisch advies: Overweeg juridisch advies in te winnen om problemen naderhand te voorkomen.

5. Wat zijn de rechten en plichten van de werknemer en werkgever bij een contract voor onbepaalde tijd?

Bij een contract voor onbepaalde tijd hebben zowel de werknemer als de werkgever specifieke rechten en plichten: Rechten van de werknemer:

Recht op loon en tijdige betaling.
Recht op veilige en gezonde werkomstandigheden.
Recht op vakantiedagen en verlof.
Recht op informeel en respectvol handelen.

Plichten van de werknemer:

Plicht tot nakomen van gemaakte afspraken en tijdig werken.
Plicht tot uitvoeren van opgedragen werkzaamheden naar beste vermogen.
Plicht tot naleving van bedrijfsregels en veiligheidsvoorschriften.

Rechten van de werkgever:

Recht om instructies te geven over het werk.
Recht op naleving van redelijke bedrijfsregels door werknemers.
Recht om sancties toe te passen bij ernstig wangedrag.

Plichten van de werkgever:

Plicht om loon en secundaire arbeidsvoorwaarden te verstrekken.
Plicht om een veilige werkomgeving te bieden.
Plicht tot behandeling van werknemers met respect en zonder discriminatie.

6. Hoe kan ik een contract voor onbepaalde tijd juridisch waterdicht maken?

Een contract voor onbepaalde tijd kan juridisch waterdicht worden gemaakt door de volgende stappen te volgen:

Specificeer belangrijke termen: Zorg voor duidelijke omschrijvingen van termen zoals functie, salaris, arbeidstijden en vakantiedagen.
Incorporeren van toepasselijke regelgeving: Zorg ervoor dat het contract voldoet aan de relevante wetgeving en cao’s.
Schriftelijke vastlegging: Zorg ervoor dat alle afspraken schriftelijk zijn vastgelegd en door beide partijen zijn ondertekend.
Juridische toetsing: Laat het contract toetsen door een juridisch adviseur om naleving van de wet te garanderen en om onvolkomenheden eruit te halen.
Procedure voor geschillen: Neem een clausule op die aangeeft hoe geschillen worden behandeld en opgelost.

7. Wat moet ik doen in geval van een arbeidsconflict of ontslag tijdens een contract voor onbepaalde tijd?

Bij een arbeidsconflict of ontslag tijdens een contract voor onbepaalde tijd zijn er verschillende stappen die je kunt ondernemen:

Gesprek aangaan: Probeer het conflict eerst intern op te lossen door middel van een open en eerlijk gesprek.
Geschillenbeslechting: Maak gebruik van een interne klachtenprocedure of schakel een mediator in.
Juridisch advies: Raadpleeg juridisch advies om je rechten en plichten te begrijpen en om de juiste stappen te ondernemen.
Opzegtermijnen en procedures: Houd je strikt aan de opzegtermijnen en volg de vastgestelde procedures voor ontslag.
Documentatie: Zorg voor gedegen documentatie van alle communicatie en acties om juridische problemen te voorkomen.