Openen – Inleenovereenkomst Voorbeeld

Voorbeeld Inleenovereenkomst – opstellen en Schrijven – Openen im WORD (doc)– en PDF

 

PDF – WORD formaat
⭐⭐⭐⭐⭐ 4.3
Antal beoordelingen – 6146

Hier is het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat

(PDF)

(WORD)

Hier hebben we twee andere alternatieven van het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat achtergelaten

2 – (PDF)

3 – (PDF)

2 – (WORD)

3 – (WORD)

Inleenovereenkomst

De ondergetekenden:

  • Naam opdrachtgever: (Naam opdrachtgever), gevestigd te (Plaatsnaam opdrachtgever), vertegenwoordigd door (Naam vertegenwoordiger opdrachtgever), hierna te noemen “Opdrachtgever”,
  • Naam opdrachtnemer: (Naam opdrachtnemer), gevestigd te (Plaatsnaam opdrachtnemer), vertegenwoordigd door (Naam vertegenwoordiger opdrachtnemer), hierna te noemen “Opdrachtnemer”.

Komen overeen als volgt:

1.1 Deze overeenkomst heeft betrekking op de inleen van (Naam gedetacheerde werknemer), hierna te noemen “Werknemer”.

1.2 De inleenperiode vangt aan op (Startdatum) en eindigt op (Einddatum of “onbepaalde tijd”).

2.1 Werknemer zal werkzaamheden verrichten als (Functietitel) bij de Opdrachtgever op het adres (Adres opdrachtgever).

2.2 De werkzaamheden bestaan voornamelijk uit:

  • (Beschrijving werkzaamheden 1)
  • (Beschrijving werkzaamheden 2)
  • (Beschrijving werkzaamheden 3)

3.1 Werknemer zal werken van (Begin tijd) tot (Eind tijd) op de volgende dagen:

  • (Werkdag 1)
  • (Werkdag 2)
  • (Werkdag 3) (indien van toepassing)
  • (Werkdag 4) (indien van toepassing)
  • (Werkdag 5) (indien van toepassing)

4.1 Voor de door Werknemer verrichte werkzaamheden betaalt Opdrachtgever een vergoeding van (Tarief per uur) per uur.

4.2 Facturering geschiedt maandelijks op basis van daadwerkelijke uren gewerkt door Werknemer.

5.1 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade die Werknemer tijdens de uitvoering van de werkzaamheden bij Opdrachtgever veroorzaakt, tenzij deze schade het gevolg is van opzet of grove nalatigheid van Opdrachtnemer.

6.1 Deze overeenkomst kan door beide partijen schriftelijk worden opgezegd met een opzegtermijn van (Aantal dagen opzegtermijn) dagen.

7.1 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

7.2 Geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Opdrachtgever gevestigd is.

Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt te (Plaats ondertekening) op (Datum ondertekening).

Namens Opdrachtgever:

Naam: (Naam vertegenwoordiger opdrachtgever)

Functie: (Functie vertegenwoordiger opdrachtgever)

Handtekening: _______________________

Namens Opdrachtnemer:

Naam: (Naam vertegenwoordiger opdrachtnemer)

Functie: (Functie vertegenwoordiger opdrachtnemer)

Handtekening: _______________________

 

Als je dit voorbeeld van een sjabloon leuk vindt, kun je het hieronder downloaden in PDF- of WORD-formaat

Hier laten we twee voorbeelden achter

Datum: 01-10-2023

Partijen:

  • Uitlener: XYZ Uitzendbureau, gevestigd te Amsterdam, vertegenwoordigd door de heer Jan Janssen.
  • Inlener: ABC Bedrijf, gevestigd te Rotterdam, vertegenwoordigd door mevrouw Anna de Vries.

Overwegende dat:

  • XYZ Uitzendbureau personeel beschikbaar stelt aan derden voor tijdelijke inzet;
  • ABC Bedrijf behoefte heeft aan tijdelijke inzet van personeel;
  • Partijen nadere afspraken wensen te maken over de voorwaarden waaronder deze inleen zal plaatsvinden.

Partijen komen als volgt overeen:

Artikel 1 – Duur van de overeenkomst

Deze inleenovereenkomst wordt aangegaan met ingang van 01-11-2023 en eindigt op 31-12-2023, tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen.

Artikel 2 – Functie en werkzaamheden

De uitgeleende werknemer, Dhr. Piet Pietersen, zal werkzaam zijn als administratief medewerker, en de volgende werkzaamheden verrichten:

  • Beheren van administratieve documenten;
  • Opstellen van rapportages;
  • Ondersteunen van de financiële afdeling.

Artikel 3 – Arbeidsomstandigheden

ABC Bedrijf zorgt voor een veilige en gezonde werkplek voor de uitgeleende werknemer en stelt alle noodzakelijke middelen beschikbaar om de werkzaamheden naar behoren te kunnen verrichten.

Artikel 4 – Vergoeding en betaling

ABC Bedrijf betaalt XYZ Uitzendbureau een tarief van €30 per uur voor de ter beschikking gestelde werknemer. Facturering vindt wekelijks plaats en betaling dient binnen 14 dagen na factuurdatum te geschieden.

Artikel 5 – Verzekeringen

XYZ Uitzendbureau zorgt voor de juiste afdracht van sociale premies en verzekeringen voor de uitgeleende werknemer. ABC Bedrijf is niet aansprakelijk voor enige schade die de werknemer lijdt tijdens de uitvoering van de werkzaamheden, tenzij deze schade het gevolg is van opzet of grove nalatigheid van ABC Bedrijf.

Artikel 6 – Geheimhouding

De uitgeleende werknemer en beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die tijdens de werkzaamheden bekend wordt. Deze verplichting blijft ook na beëindiging van deze overeenkomst van kracht.

Artikel 7 – Geschillen

Eventuele geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met deze overeenkomst zullen primair in onderling overleg worden opgelost. Indien dit niet mogelijk blijkt, zal het geschil voorgelegd worden aan de bevoegde rechter te Amsterdam.

Ondertekening

Deze overeenkomst is in tweevoud opgemaakt en getekend te Amsterdam op 01-10-2023.

XYZ Uitzendbureau

Namens: Jan Janssen

Handtekening: ____________________________


ABC Bedrijf

Namens: Anna de Vries

Handtekening: ____________________________

Vragen en antwoordenr

1. Wat is een inleenovereenkomst en wanneer is deze nodig?

Een inleenovereenkomst is een juridisch document waarin de voorwaarden worden vastgelegd voor het tijdelijk uitlenen van personeel door een uitlener (bijvoorbeeld een uitzendbureau) aan een inlener (bijvoorbeeld een bedrijf). Het is nodig wanneer een bedrijf extra personeel nodig heeft voor een bepaalde periode of project zonder hen permanent in dienst te nemen. Wanneer is het nodig?
  • Tijdens piekperioden wanneer extra hulp nodig is.
  • Voor specifieke projecten of tijdelijke vervangingen.
  • Voor bedrijven die behoefte hebben aan gespecialiseerde vaardigheden voor een korte termijn.

2. Welke essentiële onderdelen moeten in een inleenovereenkomst worden opgenomen?

Een inleenovereenkomst moet duidelijk en gedetailleerd zijn om misverstanden te voorkomen. Essentiële onderdelen zijn:
  • Identificatie van partijen: Namen en gegevens van de uitlener en inlener.
  • Functieomschrijving: Specificatie van de taken en verantwoordelijkheden van de uitgeleende werknemer.
  • Duur van de overeenkomst: Start- en einddatum van de inleenperiode.
  • Beoordeling en vergoeding: Uurtarief of salaris van de uitgeleende werknemer en betalingsvoorwaarden.
  • Verantwoordelijkheden: Verdeling van verantwoordelijkheden tussen uitlener en inlener.
  • Verzekeringen en aansprakelijkheid: Verzekeringsdekking en aansprakelijkheidsregelingen.
  • Geheimhouding: Regelingen voor vertrouwelijkheid en bescherming van eigendomsrechten.
  • Beëindigingsvoorwaarden: Voorwaarden en procedures voor beëindiging of verlenging van de overeenkomst.

3. Hoe bepaal je de juiste prijs en voorwaarden in een inleenovereenkomst?

Het bepalen van de juiste prijs en voorwaarden kan complex zijn en vereist zorgvuldige overweging van verschillende factoren. Stappen om de prijs en voorwaarden te bepalen:
  • Marktanalyse: Bepaal wat gangbare tarieven zijn binnen de sector en regio.
  • Kostenberekening: Houd rekening met kosten zoals salarissen, verzekeringen, en administratieve kosten.
  • Behoeften van de inlener: Begrijp de specifieke vereisten en budgettaire restricties van de inlener.
  • Flexibiliteit: Overweeg of de prijs afhankelijk moet zijn van de duur van de inleenperiode of het aantal gewerkte uren.

4. Wat zijn de verantwoordelijkheden van de inlener en de uitlener volgens de overeenkomst?

In een inleenovereenkomst hebben zowel de inlener als de uitlener specifieke verantwoordelijkheden die duidelijk moeten worden gedefinieerd. Verantwoordelijkheden van de inlener:
  • Zorgen voor een veilige werkomgeving.
  • Coördinatie van dagelijkse werkzaamheden en toezicht.
  • Voldoen aan arbeidsregelgeving die van toepassing is op de werkplek.
Verantwoordelijkheden van de uitlener:
  • Zorg voor betaling van lonen en andere arbeidsvoorwaarden.
  • Verzekering van de uitgeleende werknemer.
  • Garanderen van naleving van relevante arbeidswetgeving.

5. Hoe ga je om met vertrouwelijkheid en eigendomsrechten in de overeenkomst?

Confidentialiteit en eigendomsrechten zijn cruciale aspecten die zorgvuldig moeten worden behandeld om juridische complicaties te voorkomen. Belangrijke maatregelen:
  • Geheimhoudingsverklaring: Voeg een clausule toe waarin beide partijen het eens zijn om gevoelige informatie vertrouwelijk te houden.
  • Eigendomsrechten: Bepaal wie het eigendom heeft van intellectuele eigendommen die tijdens de inleenperiode worden ontwikkeld.
  • Niet-concurrentiebeding: Overweeg een niet-concurrentiebeding om ervoor te zorgen dat vertrouwelijke informatie niet wordt misbruikt.

6. Wat zijn de risico’s en aansprakelijkheden voor beide partijen in een inleenovereenkomst?

Inlenen van personeel kan bepaalde risico’s en aansprakelijkheden met zich meebrengen die zorgvuldig moeten worden geëvalueerd en beheerd. Risico’s en aansprakelijkheden van de inlener:
  • Aansprakelijkheid voor ongevallen op de werkplek.
  • Risico op bedrijfsschade door fouten van ingehuurde krachten.
  • Eventuele boetes of sancties bij overtreding van arbeidswetgeving.
Risico’s en aansprakelijkheden van de uitlener:
  • Verantwoordelijkheid voor loon- en belastingverplichtingen.
  • Eventuele juridische stappen bij ontslaggeschillen.
  • Aansprakelijkheid voor het niet naleven van contractuele verplichtingen.

7. Hoe kan een inleenovereenkomst beëindigd of verlengd worden?

Beëindigen of verlengen van een inleenovereenkomst moet duidelijk en contractueel vastgelegd zijn om alle partijen te beschermen. Beëindigingsvoorwaarden:
  • Vooraf bepaalde einddatum: De overeenkomst loopt af op de vooraf vastgestelde einddatum.
  • Tussentijdse beëindiging: Specificeer onder welke omstandigheden de overeenkomst voortijdig kan worden beëindigd (bijv. wanprestatie, veranderde bedrijfsomstandigheden).
  • Opzegtermijnen: Definieer de opzegtermijnen en de procedure voor het beëindigen van de overeenkomst.
Verlengingsvoorwaarden:
  • Optie tot verlenging: Specificeer of er een mogelijkheid is tot verlenging van de overeenkomst en onder welke voorwaarden.
  • Initiatief tot verlenging: Bepaal wie initiatief moet nemen voor eventuele verlenging en wat de procedure is.