Openen – Nul Uren Contract Voorbeeld

Voorbeeld Nul Uren Contract – Schrijven en opstellen – Openen im WORD (doc)– en PDF

 

PDF – WORD formaat
⭐⭐⭐⭐⭐ 4.12
Antal beoordelingen – 3273

Hier is het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat

(PDF)

(WORD)

Hier hebben we twee andere alternatieven van het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat achtergelaten

2 – (PDF)

3 – (PDF)

2 – (WORD)

3 – (WORD)

INLEIDING

Dit Nul Uren Contract (“Contract”) wordt gesloten op (datum) tussen:

(Naam van de Werkgever), gevestigd te (Adres van de Werkgever), vertegenwoordigd door (Naam Vertegenwoordiger), hierna te noemen “Werkgever”,

en

(Naam van de Werknemer), geboren op (Geboortedatum Werknemer), wonende te (Adres van de Werknemer), hierna te noemen “Werknemer”.

ARTIKEL 1: INDIENSTTREDING

Werkgever neemt Werknemer aan in dienst in de functie van (Functietitel), beginnend op (Startdatum).

ARTIKEL 2: DUUR EN OPZEGTERMIJN

Dit Contract wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Beide partijen kunnen dit Contract beëindigen met een opzegtermijn van (Opzegtermijn) dagen.

ARTIKEL 3: WERKTIJDEN

Werknemer zal op oproepbasis werken zonder vast aantal uren per week. Werkgever zal Werknemer zo spoedig mogelijk op de hoogte stellen van de te werken uren.

ARTIKEL 4: VERGOEDING

De vergoeding voor de werkzaamheden bedraagt (Uurloon) per uur. Werknemer zal op de (betaaldatum van de maand) van iedere maand betaald worden.

ARTIKEL 5: VAKANTIE EN VERLOF

Werknemer heeft recht op vakantiedagen en verlof conform de geldende wetgeving. Werkgever zal bijdragen in overeenstemming met deze wetgeving.

ARTIKEL 6: ZIEKTEVERZUIM

In geval van ziekte dient Werknemer dit onmiddellijk te melden aan Werkgever. Het verzuimbeleid van de Werkgever is van toepassing.

ARTIKEL 7: GEHEIMHOUDINGSPLICHT

Werknemer verplicht zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie waarvan hij/zij kennis neemt tijdens de dienstbetrekking.

ARTIKEL 8: OVEREENKOMST EN WIJZIGINGEN

Wijzigingen in dit Contract kunnen alleen schriftelijk worden overeengekomen tussen beide partijen.

ONDERTEKENING

Aldus overeengekomen en ondertekend:

Werkgever: (Naam Werkgever)

Handtekening: __________________________

Werknemer: (Naam Werknemer)

Handtekening: __________________________

(Plaats), (Datum)

 

Als je dit voorbeeld van een sjabloon leuk vindt, kun je het hieronder downloaden in PDF- of WORD-formaat

Hier laten we twee voorbeelden achter

Dit nul uren contract (hierna te noemen: “het contract”) is overeengekomen op [Datum] tussen:

Werkgever:
[Naam van het bedrijf], gevestigd aan de [Adres van het bedrijf], ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer [KvK-nummer], wettelijk vertegenwoordigd door [Naam van de vertegenwoordiger], hierna te noemen “Werkgever.”

Werknemer:
[Naam van de werknemer], wonende aan [Adres van de werknemer], hierna te noemen “Werknemer.”

De partijen komen het volgende overeen:

1.1 Oproepbasis:
Werknemer treedt per [Startdatum] in dienst bij Werkgever op basis van een nul uren contract. Dit betekent dat Werknemer op oproepbasis werkzaamheden zal verrichten voor Werkgever.

1.2 Geen Garantie op Uren:
Werkgever biedt geen minimum aantal arbeidsuren per week, maand of jaar en geeft geen garantie op een vast dienstrooster. Werknemer wordt opgeroepen naar behoefte van Werkgever.

  • Werknemer dient beschikbaar te zijn voor werk op de door Werkgever aangegeven tijden.
  • Werknemer dient gehoor te geven aan oproepen om te werken, tenzij er een geldige reden is om dit niet te doen.
  • Werknemer dient de door Werkgever verstrekte richtlijnen en regels te volgen tijdens de uitvoering van de werkzaamheden.
  • Werkgever dient duidelijk en tijdig aan te geven wanneer Werknemer wordt opgeroepen om te werken.
  • Werkgever dient de Werknemer te voorzien van alle benodigde materialen en middelen voor de uitvoering van de werkzaamheden.
  • Werkgever dient een veilige werkomgeving te bieden conform de geldende Arbowetgeving.

4.1 Uurloon:
Werknemer ontvangt een uurloon van [Bedrag] euro per uur. Dit bedrag kan jaarlijks worden herzien door Werkgever.

4.2 Uitbetaling:
Loonbetalingen worden verricht in overeenstemming met de gebruikelijke betalingscycli van de Werkgever, en uiterlijk op de laatste dag van de maand waarin de werkzaamheden zijn verricht.

5.1 Vakantie- en Verlofopbouw:
Werknemer heeft recht op vakantie- en verlofdagen op basis van het aantal gewerkte uren, conform de wettelijke bepalingen.

5.2 Opname van Vakantiedagen:
Werknemer dient vakantiedagen en verlof tijdig aan te vragen bij Werkgever. Werkgever zal, voor zover mogelijk, rekening houden met de wensen van de Werknemer.

6.1 Ziekmelding:
Bij ziekte dient de Werknemer zich zo spoedig mogelijk ziek te melden bij Werkgever, conform de door Werkgever vastgestelde procedure.

6.2 Ziektewet:
Werknemer heeft recht op een ziekengelduitkering conform de Ziektewet, voor zover hij of zij niet in staat is om te werken door ziekte.

7.1 Opzegtermijn:
Beide partijen kunnen het contract opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van [Duur van opzegtermijn]. Opzegging dient schriftelijk te geschieden.

7.2 Ontslag op Staande Voet:
Werkgever kan het contract per direct beëindigen in geval van dringende redenen zoals die zijn opgenomen in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek.

8.1 Toepasselijk Recht:
Op dit contract is het Nederlands recht van toepassing.

8.2 Wijzigingen:
Wijzigingen van dit contract zijn alleen geldig indien deze schriftelijk zijn overeengekomen door beide partijen.

Ondertekening:

Werkgever:
_________________________
[Naam vertegenwoordiger]
[Datum]

Werknemer:
_________________________
[Naam werknemer]
[Datum]

Vragen en antwoordenr

1. Wat is een nul uren contract en hoe werkt het?

Een nul uren contract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer geen gegarandeerd aantal uren heeft. Dit betekent dat de werknemer alleen werkt wanneer de werkgever hen oproept. Er is geen vaste werkrooster en de uren kunnen sterk variëren van week tot week.

  • Werknemers staan op oproepbasis klaar om te werken.
  • Werknemers kunnen werk weigeren als ze niet beschikbaar zijn.
  • De werkgever is niet verplicht om een minimum aantal uren aan te bieden.

2. Wat zijn de voor- en nadelen van een nul uren contract voor werknemers?

Voordelen:

  • Flexibiliteit: Werknemers kunnen werken op tijden die hen uitkomen en kunnen werk weigeren als ze niet beschikbaar zijn.
  • Extra inkomsten: Het kan een manier zijn om extra geld te verdienen naast een andere baan of studie.

Nadelen:

  • Onzekerheid van inkomen: Er is geen garantie van een minimum aantal uren of vast inkomen.
  • Minder arbeidsrechten: De rechten op bijvoorbeeld ziekengeld en vakantiedagen kunnen beperkter zijn.
  • Moeilijk plannen: Het kan lastig zijn om persoonlijke verplichtingen en werk te combineren door de onvoorspelbare aard van de uren.

3. Hoe zit het met de rechten op doorbetaling bij ziekte en vakantiedagen?

Werknemers hebben onder een nul uren contract ook bepaalde rechten, hoewel deze kunnen variëren:

  • Doorbetaling bij ziekte: In sommige gevallen hebben werknemers na een bepaalde periode van dienst recht op doorbetaling bij ziekte. Dit kan afhankelijk zijn van nationale en lokale wetgeving.
  • Vakantiedagen: Werknemers verdienen vakantiegeld en vakantiedagen op basis van de gewerkte uren. Vaak wordt dit in de vorm van een toeslag bovenop het uurloon uitbetaald.

4. Zijn er maximale of minimale uren waarvoor ik een werknemer op een nul uren contract kan inzetten?

In een nul uren contract is er geen verplichting tot een minimum of maximum aantal uren vanuit de werkgever. Er zijn echter enkele zaken om in gedachten te houden:

  • Minimumloon: Werknemers moeten altijd ten minste het wettelijk minimumloon ontvangen voor de uren die ze werken.
  • Compatibiliteit met de wet: Overmatige schommelingen in uren kunnen juridische problemen veroorzaken, afhankelijk van lokale arbeidwetgevingen.

5. Hoe kan ik de beschikbaarheid en flexibiliteit van werknemers effectief beheren?

Effectieve planning en communicatie zijn cruciaal bij nul uren contracten. Hier zijn enkele strategieën:

  • Duidelijke communicatie: Zorg ervoor dat werknemers op de hoogte zijn van hun werkrooster en eventuele veranderingen hieraan.
  • Plan vooruit: Probeer werkschema’s zo vroeg mogelijk bekend te maken om werknemers de kans te geven hun persoonlijke schema’s aan te passen.
  • Gebruik van software: Werkrooster software kan helpen bij het beheren van beschikbaarheid en werkuren van werknemers.

6. Wat zijn de juridische implicaties en risico’s van het gebruik van nul uren contracten?

Er zijn enkele juridische implicaties en risico’s om rekening mee te houden:

  • Onrechtmatige behandeling: Werknemers op nul uren contracten moeten eerlijk en wettelijk correct behandeld worden, net als reguliere werknemers.
  • Misbruik van flexibiliteit: Overmatig gebruik van nul uren contracten kan juridische repercussies hebben als het wordt gezien als een manier om de verplichtingen tegenover vaste werknemers te omzeilen.
  • Discriminatie: Zorg ervoor dat oproepkrachten niet worden gediscrimineerd op basis van hun contracttype.

7. Hoe kan ik ervoor zorgen dat het nul uren contract voldoet aan de huidige arbeidswetgeving?

Om te voldoen aan de arbeidswetgeving moet u het volgende waarborgen:

  • Juridisch advies: Raadpleeg een arbeidsrechtjurist om ervoor te zorgen dat uw contracten voldoen aan de huidige wetgeving.
  • Concrete afspraken: Maak duidelijke afspraken over de arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten van de werknemer.
  • Regelmatige updates: Houd de arbeidswetgeving in de gaten en update contracten indien nodig om compliant te blijven.