Openen - Voorbeeld Opzeggen Arbeidsovereenkomst

Voorbeeld Opzeggen Arbeidsovereenkomst – Schrijven en opstellen – Openen im WORD (doc)– en PDF

PDF – WORD formaat

⭐⭐⭐⭐⭐ 4.9

Antal beoordelingen – 3114

Hier is het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat

(PDF)

(WORD)

Hier hebben we twee andere alternatieven van het voorbeeld in PDF- en WORD-formaat achtergelaten

Betreft: Opzegging van de arbeidsovereenkomst

Beste (Naam ontvanger),

Hierbij wil ik u informeren over mijn besluit om mijn arbeidsovereenkomst met (Naam bedrijf) op te zeggen. Deze beslissing heb ik na zorgvuldig overwegen genomen.

Ik geef hierbij formeel mijn opzegging per (Datum) aan. Ik houd rekening met de opzegtermijn van (Aantal weken/maanden), zoals vermeld in mijn arbeidsovereenkomst. Mijn laatste werkdag zal dan op (Laatste werkdag) zijn.

De reden van mijn vertrek is (Reden voor vertrek). Deze beslissing is persoonlijk en heeft geen betrekking op mijn ervaringen bij het bedrijf, die overwegend positief zijn geweest.

Ik wil van deze gelegenheid gebruik maken om mijn dankbaarheid te uiten aan het hele team van (Naam bedrijf) voor de kansen en ervaringen die ik hier heb mogen opdoen. Specifiek wil ik mijn waardering uitspreken voor (Bijzondere momenten en ervaringen).

In de komende periode ben ik bereid om samen te werken aan een soepele overdracht van mijn lopende taken en projecten. Ook wil ik graag ondersteunen bij het inwerken van mijn opvolger, indien dat gewenst is.

Ik hoop dat we in de toekomst in goede verstandhouding met elkaar kunnen blijven en wens het bedrijf en zijn medewerkers veel succes toe in hun toekomstige ondernemingen.

Mocht u verdere vragen hebben of zaken willen bespreken, aarzel dan niet om contact met mij op te nemen via (Telefoonnummer) of (E-mailadres).

Met vriendelijke groet,

(Uw naam)
(Uw functie)
(Uw contactgegevens)

Bijlagen:

Laatste loonstrook
Eventuele overige documenten

Als je dit voorbeeld van een sjabloon leuk vindt, kun je het hieronder downloaden in PDF- of WORD-formaat

Hier laten we twee voorbeelden achter

Geachte heer/mevrouw [Achternaam],

Met deze brief wil ik u informeren over mijn beslissing om mijn arbeidsovereenkomst bij [Naam Bedrijf] op te zeggen. Na zorgvuldige overweging heb ik besloten om mijn loopbaan in een andere richting te vervolgen. Deze beslissing is niet lichtvaardig genomen en komt voort uit mijn streven naar verdere professionele groei.

Details van de Opzegging:

Naam werknemer: [Uw Volledige Naam]
Functie: [Uw Huidige Functie]
Datum in dienst: [Datum waarop u in dienst trad]
Datum van opzegging: [Huidige Datum]
Laatste werkdag: [Laatste Werkdag Overeenkomend met de Opzegtermijn]

In overeenstemming met de voorwaarden van mijn arbeidsovereenkomst, zal ik zorgdragen voor een opzegtermijn van [Aantal Weken] weken. Dit betekent dat mijn laatste werkdag bij [Naam Bedrijf] zal zijn op [Laatste Werkdag].

Ik ben bereid om alle lopende projecten naar behoren af te ronden en voor een soepele overdracht te zorgen. Indien gewenst, ben ik beschikbaar om een geschikte vervanger in te werken om een naadloze overgang te waarborgen.

Reden voor Opzegging:

Mijn beslissing om mijn arbeidsovereenkomst op te zeggen is ingegeven door [Korte Uitleg van Reden, bijv. een nieuwe carrièremogelijkheid, persoonlijke redenen, verhuizing etc.]. Deze nieuwe kans zal mij de mogelijkheid bieden om verder te groeien en mijn professionele vaardigheden te verrijken.

Uitdrukkelijke Dankbaarheid:

Ik wil van deze gelegenheid gebruik maken om mijn dank uit te spreken voor de kansen die ik bij [Naam Bedrijf] heb gekregen. Ik heb enorm genoten van mijn tijd hier en waardeer de professionele groei en de collegiale samenwerking. Ik ben dankbaar voor de steun en het vertrouwen dat u in mij hebt gesteld.

Mocht u verdere vragen hebben of meer informatie nodig hebben over mijn beslissing, aarzel dan niet om contact met mij op te nemen. Ik ben beschikbaar voor een persoonlijk gesprek om mijn beslissing verder toe te lichten.

Met vriendelijke groet,

[Uw Naam] [Uw Handtekening, indien op papier] [Uw Contactinformatie, bijv. e-mailadres of telefoonnummer]

Vragen en antwoordenr

1. Welke opzegtermijn moet ik aanhouden bij het opzeggen van mijn arbeidsovereenkomst?

De opzegtermijn is meestal vastgelegd in je arbeidsovereenkomst of cao. Indien niet expliciet vermeld, gelden de wettelijke opzegtermijnen:

Bij een dienstverband van minder dan 5 jaar: 1 maand
Bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar: 2 maanden
Bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar: 3 maanden
Bij een dienstverband van meer dan 15 jaar: 4 maanden

Let op: Werkgevers hebben doorgaans een dubbel zo lange opzegtermijn als werknemers.

2. Wat zijn de wettelijke vereisten voor een rechtsgeldige opzegging van een arbeidsovereenkomst?

Voor een rechtsgeldige opzegging dienen de volgende vereisten in acht genomen te worden:

De wettelijke of contractuele opzegtermijn moet correct worden nageleefd.
De opzegging moet schriftelijk gebeuren (mondeling opzeggen is niet rechtsgeldig).
De opzegging moet tijdig plaatsvinden, met inachtneming van de opzegtermijn.
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar) of vanwege dringende redenen kan opzegging zonder opzegtermijn plaatsvinden.

3. Hoe moet ik een ontslagbrief opstellen en welke informatie moet erin staan?

Een ontslagbrief moet duidelijk en formeel zijn, en de volgende informatie bevatten:

Je volledige naam en adres: Dit identificeert jou als werknemer.
De datum van de brief: Zodat de opzegtermijn correct kan worden berekend.
De naam en adres van de werkgever: Voor een duidelijke adressering.
Onderwerp: Bijvoorbeeld “Opzegging arbeidsovereenkomst.”
Inhoud: Zoals de mededeling dat je de arbeidsovereenkomst opzegt, de datum waarop de overeenkomst eindigt en bedank eventueel voor de samenwerking.
Handtekening: Een handgeschreven handtekening maakt de brief officieel.

Voorbeeldtekst: “Hierbij deel ik u mede dat ik mijn arbeidsovereenkomst opzeg per [datum]. Ik heb mijn tijd bij [bedrijf] zeer gewaardeerd en bedank u voor de samenwerking.”

4. Kan ik mijn arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens mijn proeftijd?

Ja, zowel de werknemer als de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd opzeggen. Hierbij geldt:

Er is geen opzegtermijn.
De opzegging kan mondeling of schriftelijk plaatsvinden, maar schriftelijk heeft de voorkeur vanwege bewijsmogelijkheden.
Redenen hoeven in principe niet te worden opgegeven.

Let wel: Discriminatie of andere onwettige redenen mogen geen grondslag vormen voor de opzegging.

5. Wat zijn mijn rechten en plichten tijdens de opzegtermijn?

Tijdens de opzegtermijn gelden de volgende rechten en plichten:

Rechten:
- Recht op loon en andere arbeidsvoorwaarden.
- Recht op vakantiedagen en eventueel opgebouwde overuren.
- Recht op een getuigschrift na vertrek.
Plichten:
- Je moet blijven werken totdat de opzegtermijn is verstreken.
- Je moet je houden aan de normale arbeidsverplichtingen, waaronder de arbeidsovereenkomst en bedrijfsregels.

Let op: Bij overtreding van je verplichtingen kan de werkgever eventueel een loonboete opleggen of afscheid nemen zonder wachtgeld.

6. Wat gebeurt er als ik mijn arbeidsovereenkomst per direct wil beëindigen?

Bij een directe beëindiging zonder opzegtermijn, spreek je van ontslag op staande voet. Hierbij gelden de volgende punten:

Risico: Je kunt aansprakelijk worden gesteld voor de gederfde opzegvergoeding.
Werkgever: Kan schadevergoeding eisen wegens contractbreuk.
Uitzondering: Indien dringende redenen (bijv. ernstige misdraging van werkgever) aantoonbaar zijn, kan beëindiging zonder opzegtermijn gerechtvaardigd zijn.

Er kan tevens nadelige invloed zijn op je recht om een WW-uitkering te ontvangen.

7. Heb ik recht op een ontslagvergoeding bij vrijwillig ontslag?

Over het algemeen heb je bij vrijwillig ontslag geen recht op een ontslagvergoeding, maar er zijn enkele uitzonderingen:

Indien in je arbeidsovereenkomst of cao een ontslagvergoeding is afgesproken bij beëindiging, kunt je hierop aanspraak maken.
Bij een vaststellingsovereenkomst kan een ontslagvergoeding worden afgesproken met de werkgever.
Als er spraken is van ernstige misdragingen door de werkgever kan een ontslagvergoeding gerechtvaardigd zijn.

Let op: Bij vrijwillig ontslag of wanneer je zelf ontslag neemt, heb je meestal geen recht op een WW-uitkering.