Oproepovereenkomst

Hoofdkenmerken

Een oproepovereenkomst biedt flexibiliteit voor zowel werkgever als werknemer door werk aan te bieden op basis van beschikbare oproepen. Deze overeenkomst is nuttig voor situaties waarbij de werkuren niet vooraf kunnen worden vastgesteld. Hier zijn de belangrijkste kenmerken van onze Oproepovereenkomst Voorbeeld:

• Flexibiliteit: Werknemers worden opgeroepen als er werk beschikbaar is, zonder vaste urenverplichting.
• Recht op loon: Werknemers hebben recht op loon voor de gewerkte uren, ook al kunnen deze per periode fluctueren.
• Duur: De overeenkomst kan zowel tijdelijk als voor onbepaalde tijd zijn, afhankelijk van de behoeften van de werkgever en de werknemer.
• Arbeidsvoorwaarden: De basisvoorwaarden moeten voldoen aan de wettelijke eisen, inclusief verlof, ziekteverlof en andere arbeidsrechten.
• Opzegging: Zowel werkgever als werknemer hebben de mogelijkheid om de overeenkomst op te zeggen met inachtneming van een bepaalde opzegtermijn.

---

Toepassingsvoorbeelden

De Oproepovereenkomst Voorbeeld kan in verschillende situaties worden toegepast. Hier zijn enkele veelvoorkomende voorbeelden:

• Seizoensarbeid: Ideaal voor bedrijven die afhankelijk zijn van seizoensgebonden werkpieken, zoals landbouw of toerisme.
• Projectbasis: Geschikt voor projecten waar tijdelijk extra mankracht nodig is, zoals evenementenorganisatie of bouwprojecten.
• Schommelende vraag: Bedrijven in de retail of horeca kunnen oproepkrachten inzetten om piekmomenten op te vangen.
• Kleine bedrijven: Voor kleine ondernemingen die geen vaste werknemers kunnen veroorloven, maar wel incidenteel hulp nodig hebben.

---

Inhoud van de sjabloon

Onze Oproepovereenkomst Voorbeeld sjabloon is zorgvuldig samengesteld om aan alle wettelijke eisen te voldoen en biedt een duidelijk en gestructureerd format. De sjabloon omvat de volgende secties:

• Partijen: Details over de werkgever en de werknemer, inclusief namen en adresgegevens.
• Begindatum en duur: De startdatum van de overeenkomst en een indicatie of deze voor bepaalde of onbepaalde tijd is.
• Werkzaamheden: Een beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer.
• Oproepen en werkuren: Een uitleg over hoe en wanneer de werknemer opgeroepen wordt en wat de verwachte werkuren zijn.
• Vergoeding: Details over het loon, inclusief uurtarief en eventuele toeslagen of voordelen.
• Verlof en afwezigheid: De rechten van de werknemer met betrekking tot verlof, ziekteverlof en andere afwezigheden.
• Beëindiging van de overeenkomst: Condities en termijnen voor de beëindiging van de afspraak door beide partijen.
• Overige bepalingen: Eventuele andere relevante clausules, zoals geheimhouding, concurrentiebeding of geschillenbeslechting.

Deze sjabloon is bedoeld om zowel werkgevers als werknemers een duidelijke en rechtvaardige overeenkomst te bieden, die voldoet aan alle wettelijke vereisten en best practice standaarden.

---

1. Wat is een oproepovereenkomst en wanneer wordt deze gebruikt?

Een oproepovereenkomst is een vorm van arbeidsovereenkomst waarbij een werknemer alleen werkt wanneer de werkgever hem oproept. Dit type overeenkomst wordt vaak gebruikt in situaties waar de werkdruk fluctueert of niet voorspelbaar is. Voorbeelden hiervan zijn seizoenswerk, evenementen of andere vormen van tijdelijk werk waarbij geen vaste werktijden kunnen worden gegarandeerd. Kenmerken van een oproepovereenkomst:

• De werknemer heeft geen vast aantal uren per week.
• De werknemer wordt alleen ingezet als er werk beschikbaar is.
• Flexibiliteit voor zowel werkgever als werknemer.
• Gebruikelijk in sectoren zoals horeca, retail en evenementen.

---

2. Wat zijn de belangrijkste clausules die in een oproepovereenkomst moeten worden opgenomen?

Een oproepovereenkomst moet duidelijke clausules bevatten om zowel de rechten als de plichten van beide partijen te waarborgen. Belangrijke clausules zijn: Essentiële clausules:

• Duur van de overeenkomst: Bepaalde of onbepaalde tijd.
• Oproepregeling: Hoe en wanneer de werknemer wordt opgeroepen.
• Loonbetaling: Het uurloon en de betalingsregeling.
• Opbouw van rechten: Aanspraak op vakantiedagen en vakantiegeld.
• Opzegtermijn: Voor zowel werkgever als werknemer.

---

3. Hoe wordt de arbeidstijd van een oproepkracht vastgelegd en gecommuniceerd?

De arbeidstijd van een oproepkracht wordt afhankelijk van de vraag opgeroepen. Het is belangrijk dat de werkgever tijdig en op een duidelijke manier communiceert. Communicatie van arbeidstijd:

• Minimale oproeptermijn: Wettelijk verplicht om de werknemer minimaal vier dagen van tevoren op te roepen.
• Werkroosters: Gebruik van schriftelijke of elektronische middelen voor het verstrekken van werkroosters.
• Documentatie: Registratie van de gewerkte uren voor een correcte loonbetaling.

---

4. Welke rechten en plichten hebben werkgevers en oproepkrachten onder deze overeenkomst?

Zowel de werkgever als de oproepkracht hebben specifieke rechten en plichten om de arbeidsovereenkomst rechtmatig en eerlijk te laten verlopen. Rechten en plichten:

• Rechten oproepkracht: Recht op loon voor gewerkte uren, opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld.
• Plichten oproepkracht: Bereid zijn om te werken wanneer opgeroepen volgens de afspraken in de overeenkomst.
• Rechten werkgever: Recht om te bepalen wanneer en hoeveel de oproepkracht werkt, binnen de wettelijke kaders.
• Plichten werkgever: Tijdige communicatie van oproepen, correcte loonbetaling en respecteren van arbeidstijdenwetgeving.

---

5. Hoe werkt het met loonbetaling en opbouw van vakantiedagen voor oproepkrachten?

Oproepkrachten hebben recht op een eerlijk loon en de opbouw van vakantiedagen, ook al werken ze niet op reguliere basis. Loonbetaling en vakantiedagen:

• Loon: Oproepkrachten moeten ten minste het minimumloon ontvangen en worden betaald voor de gewerkte uren.
• Vierdaagse minimum oproeptermijn: Als de oproep binnen vier dagen wordt ingetrokken, heeft de oproepkracht recht op loon voor de geplande uren.
• Vakantiedagen: Oproepkrachten bouwen recht op vakantiedagen op naar rato van gewerkte uren.
• Vakantiegeld: Dit wordt meestal opgebouwd en aan het einde van elke periode uitgekeerd, vaak 8% van het brutoloon.

---

6. Wat zijn de regels rondom het annuleren van oproepen door de werkgever?

Als een werkgever een oproep annuleert, zijn er specifieke regels om de oproepkracht te beschermen. Annulering van oproepen:

• Vierdaagse termijn: Als de werkgever binnen vier dagen voor de geplande werkdag annuleert, dient hij alsnog het loon voor die uren te betalen.
• Flexibiliteit: Buiten deze termijn kan de werkgever de oproep annuleren zonder betalingsverplichting, tenzij anders afgesproken in de overeenkomst.
• Schriftelijke bevestiging: Annuleringen moeten schriftelijk of elektronisch bevestigd worden aan de oproepkracht.

---

7. Hoe kan een oproepovereenkomst op een correcte manier worden beëindigd?

Beëindiging van een oproepovereenkomst moet volgens de wettelijke en contractuele bepalingen verlopen. Beëindiging van de overeenkomst:

• Opzegtermijn: Beide partijen moeten de afgesproken opzegtermijn in acht nemen, meestal één maand bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Reden voor beëindiging: Duidelijke reden opgeven als de beëindiging op initiatief van de werkgever plaatsvindt.
• Schriftelijke bevestiging: Bevestig de beëindiging schriftelijk om misverstanden te voorkomen.
• Transitievergoeding: Bij een overeenkomst langer dan twee jaar kan de oproepkracht recht hebben op een transitievergoeding.

---

Sjabloon

---

 

Op deze dag, (datum), zijn de volgende partijen overeengekomen:

(Naam van werkgever), gevestigd te (Adres van werkgever), te dezen vertegenwoordigd door (Naam vertegenwoordiger), hierna te noemen de Werkgever,

en

(Naam van werknemer), geboren op (Geboortedatum), wonende te (Adres van werknemer), hierna te noemen de Werknemer,

komende overeen als volgt:

Deze oproepovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van (Duur van de overeenkomst), ingaande op (Startdatum) en eindigend op (Einddatum), tenzij deze tussentijds wordt beëindigd.

De aard van deze oproepovereenkomst is flexibel, wat betekent dat de Werknemer op oproepbasis zal werken. De Werkgever is niet verplicht om een minimum aantal uren werk per week te garanderen.

De Werknemer wordt tewerkgesteld in de functie van (Functietitel). De voornaamste werkzaamheden omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• (Taak 1)
• (Taak 2)
• (Taak 3)
• (Andere relevante taken)

De werktijden zullen variëren afhankelijk van de behoefte van de Werkgever. De Werkgever zal de Werknemer zo vroeg mogelijk op de hoogte stellen van de te werken tijden.

De vergoeding voor de verrichte werkzaamheden bedraagt (Bedrag per uur) per uur, exclusief eventuele toeslagen en vergoedingen.

De Werknemer heeft recht op vakantie en verlof volgens de geldende wetgeving en de interne richtlijnen van de Werkgever.

In geval van ziekte of andere vormen van verzuim dient de Werknemer dit zo spoedig mogelijk te melden bij de Werkgever volgens de geldende procedure.

Beide partijen kunnen deze oproepovereenkomst op ieder moment beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van (Opzegtermijn).

Ondergetekenden verklaren deze overeenkomst naar waarheid te hebben opgesteld en te zullen nakomen.

Plaats: (Plaats)

Datum: (Datum van ondertekening)

De Werkgever

Naam: (Naam vertegenwoordiger)

Handtekening: _______________________

De Werknemer

Naam: (Naam werknemer)

Handtekening: _______________________

Voorbeeld

---

 

Partijen:

1. Werkgever: ABC Bedrijf B.V., gevestigd aan de Bedrijfsstraat 12, 1234 AB, Bedrijfdorp, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Jan Jansen, hierna te noemen “Werkgever”;

2. Werknemer: de heer/mevrouw [Naam Werknemer], geboren op [Geboortedatum], wonende aan de Straatnaam 34, 5678 CD, Woonplaats, hierna te noemen “Werknemer”.

Werkgever en Werknemer worden hierna gezamenlijk aangeduid als ‘Partijen’ en ieder afzonderlijk als ‘Partij’.

Overwegingen:

• Werkgever is actief in [Beschrijving van het Bedrijf].

• Werknemer wenst werkzaamheden op oproepbasis te verrichten voor Werkgever.

• Partijen willen de arbeidsvoorwaarden vastleggen in deze Oproepovereenkomst.

Komen het volgende overeen:

Artikel 1: Dienstverband en Functie

1.1 Werknemer treedt met ingang van [Ingangsdatum] in dienst bij Werkgever op basis van een oproepovereenkomst.

1.2 Werknemer zal werkzaam zijn in de functie van [Functietitel].

1.3 De werkzaamheden zullen hoofdzakelijk bestaan uit:

• [Taak 1]
• [Taak 2]
• [Taak 3]

Artikel 2: Arbeidsduur

2.1 Werknemer verricht werkzaamheden op oproepbasis, waarbij de arbeidsduur wisselend kan zijn.

2.2 Werknemer wordt minimaal [Minimale Aantal Uren] uur per oproep opgeroepen.

Artikel 3: Opzegging en Beëindiging

3.1 Zowel Werkgever als Werknemer kan de oproepovereenkomst opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen.

3.2 Bij beëindiging van de oproepovereenkomst dienen alle door de Werknemer in bruikleen ontvangen eigendommen van Werkgever te worden teruggegeven.

Artikel 4: Loon en Vergoedingen

4.1 Werknemer ontvangt een uurloon van [Uurloon] bruto per uur, welk bedrag maandelijks zal worden uitbetaald.

4.2 Eventuele overuren en toeslagen worden vergoed volgens de cao of bedrijfsregeling.

Artikel 5: Vakantie en Verlof

5.1 Werknemer heeft recht op vakantiedagen naar rato van het aantal gewerkte uren.

5.2 Vakantiedagen dienen in overleg met de Werkgever te worden opgenomen.

Artikel 6: Ziekte en Verzuim

6.1 Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid dient de Werknemer dit zo spoedig mogelijk te melden bij de Werkgever.

6.2 De doorbetaling tijdens ziekte geschiedt conform de wettelijke regelingen.

Artikel 7: Geheimhouding

7.1 Werknemer verplicht zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die hij/zij tijdens de werkzaamheden verneemt.

Artikel 8: Overige Bepalingen

8.1 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

8.2 Wijzigingen en aanvullingen van deze overeenkomst dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden ondertekend.

Ondertekening

Door ondertekening verklaren Partijen deze overeenkomst te hebben gelezen en te hebben begrepen, en akkoord te gaan met de inhoud.

Gemaakt in tweevoud te [Plaats], op [Datum].

Werkgever

Naam: __________________________

Functie: __________________________

Handtekening: __________________________

Werknemer

Naam: __________________________

Handtekening: __________________________