Verlenging Arbeidsovereenkomst

Hoofdkenmerken

De Voorbeeld Verlenging Arbeidsovereenkomst is een veelzijdige en eenvoudig te gebruiken sjabloon die ontworpen is om werkgevers en werknemers te helpen bij het formeel verlengen van een bestaande arbeidsovereenkomst. Deze sjabloon is zorgvuldig opgesteld om aan de geldende wet- en regelgeving te voldoen en biedt de volgende hoofdkenmerken:

• Wettelijke Naleving: De sjabloon is in lijn met de huidige arbeidswetgeving en voorkomt mogelijke juridische complicaties.
• Eenvoudige Aanpassing: Dankzij het flexibele ontwerp kunnen gebruikers specifieke details zoals namen, datums, loonbedragen en andere voorwaarden eenvoudig aanpassen.
• Duidelijke Structuur: De sjabloon heeft een duidelijke en overzichtelijke structuur, waardoor het eenvoudig te begrijpen en in te vullen is voor beide partijen.
• Professionele Formulering: De formulering is professioneel, wat bijdraagt aan een officiële en respectvolle communicatie tussen werkgever en werknemer.

---

Toepassingsvoorbeelden

De Voorbeeld Verlenging Arbeidsovereenkomst kan in verschillende situaties worden toegepast, onder andere:

• Tijdelijke Contracten: Wanneer een werknemer een tijdelijk contract heeft dat bijna afloopt, kan deze sjabloon worden gebruikt om de arbeidsperiode te verlengen.
• Projectgebonden Medewerkers: Voor werknemers die aan specifieke projecten werken, kan deze verlenging handig zijn als de einddatum van het project wordt uitgesteld.
• Proefperiodes: Indien de initiële overeenkomst een proefperiode bevat, kan de sjabloon gebruikt worden om de arbeidsovereenkomst voort te zetten na een succesvolle proefperiode.
• Verandering in Arbeidsvoorwaarden: Bij veranderingen in arbeidsvoorwaarden die beide partijen accepteren, kan de sjabloon worden aangepast om deze wijzigingen op te nemen naast de verlenging van de contracttermijn.

---

Inhoud van de sjabloon

De Voorbeeld Verlenging Arbeidsovereenkomst sjabloon bevat de volgende secties en elementen:

• Inleiding: Een duidelijke introductie met de naam van de werkgever en werknemer, evenals de datum van opmaak van de overeenkomst.
• Verlengingsperiode: Specificatie van de vorige en nieuwe einddatum van de overeenkomst, inclusief de duur van de verlenging.
• Arbeidsvoorwaarden: Details over eventuele wijzigingen in arbeidsvoorwaarden zoals salaris, werktijden en vakantiedagen.
• Bevestiging van Partijen: Ruimte voor handtekeningen van zowel werknemer als werkgever om akkoord te gaan met de verlenging.
• Juridische Clausules: Standaard clausules die waarborgen dat de overeenkomst bindend is volgens de wet.

Door gebruik te maken van deze sjabloon, kunnen beide partijen de verlenging van een arbeidsovereenkomst op een gestructureerde en juridisch veilige wijze vastleggen.

---

Tip: Neem altijd contact op met een juridisch adviseur bij twijfel over de toepassing van specifieke voorwaarden om zeker te zijn van de naleving van relevante wetten en regelgeving.

1. Wanneer moet een werkgever een verlenging van de arbeidsovereenkomst voorstellen?

Antwoord: Een werkgever moet een verlenging van de arbeidsovereenkomst voorstellen als een tijdelijk contract nabij de einddatum komt en de werkgever wil dat de werknemer blijft werken. Het is raadzaam om de werknemer tijdig op de hoogte te stellen, bij voorkeur minimaal een maand voordat het huidige contract afloopt. Dit geeft beide partijen voldoende tijd om te onderhandelen en een beslissing te nemen.

---

2. Moet de verlenging van een arbeidsovereenkomst schriftelijk worden vastgelegd?

Antwoord: Ja, de verlenging van een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd. Dit is wettelijk vereist om misverstanden te voorkomen en om duidelijkheid te scheppen over de nieuwe contractperiode en de arbeidsvoorwaarden. Een schriftelijke overeenkomst zorgt ervoor dat beide partijen hun rechten en plichten kennen en respecteren.

---

3. Hoe lang mag een arbeidsovereenkomst worden verlengd?

Antwoord: De duur van de verlenging van een arbeidsovereenkomst is afhankelijk van de wensen van beide partijen en kan variëren. Volgens de Nederlandse Wet werk en zekerheid kunnen tijdelijke contracten maximaal drie keer worden verlengd in een periode van maximaal 36 maanden. Na deze periode moet een vast contract worden aangeboden als de werknemer in dienst blijft.

---

4. Wat gebeurt er als een werknemer of werkgever niet instemt met de verlenging?

Antwoord: Als een werknemer of werkgever niet instemt met de verlenging van de arbeidsovereenkomst, eindigt het tijdelijke contract op de afgesproken einddatum. De werknemer heeft op dat moment geen recht meer op loon en de werkgever heeft geen verplichtingen meer tegenover de werknemer. Het is belangrijk voor beide partijen om tijdig te communiceren over hun intenties om een soepele overgang te waarborgen.

---

5. Zijn er wettelijke beperkingen aan het aantal verlengingen van een tijdelijk contract?

Antwoord: Ja, er zijn wettelijke beperkingen aan het aantal verlengingen van een tijdelijk contract. Volgens de Nederlandse Wet werk en zekerheid mogen tijdelijke contracten maximaal drie keer worden verlengd binnen een periode van 36 maanden. Na de derde verlenging of na 36 maanden moet een vast contract worden aangeboden, tenzij er een tussenliggende periode van zes maanden of meer is geweest.

---

6. Moet de werknemer dezelfde arbeidsvoorwaarden behouden bij verlenging van de arbeidsovereenkomst?

Antwoord: Niet noodzakelijkerwijs. Bij de verlenging van een arbeidsovereenkomst kunnen de arbeidsvoorwaarden opnieuw worden onderhandeld. Echter, het is gebruikelijk dat de huidige voorwaarden worden gehandhaafd tenzij beide partijen instemmen met wijzigingen. Eventuele aanpassingen in loon, werktijden of andere voorwaarden moeten expliciet in de nieuwe overeenkomst worden vastgelegd.

---

7. Hoe beïnvloedt een verlenging van de arbeidsovereenkomst het recht op een vast contract?

Antwoord: Een verlenging van de arbeidsovereenkomst kan het recht op een vast contract beïnvloeden doordat de Wet werk en zekerheid bepaalt dat na drie tijdelijke contracten of na een periode van 36 maanden een vast contract aangeboden moet worden. Als deze grenzen worden overschreden, is de werkgever wettelijk verplicht de werknemer een vaste arbeidsovereenkomst te geven.

---

Sjabloon

---

 

Datum: [Datum]

Werknemer: [Naam van de werknemer]

Adres werknemer: [Adres van de werknemer]

Woonplaats werknemer: [Woonplaats van de werknemer]

Geachte [Naam van de werknemer],

We zijn verheugd om u mee te delen dat uw arbeidsovereenkomst bij [Naam van het bedrijf] is verlengd. Hieronder vindt u de details van uw verlenging:

• Startdatum verlenging: [Startdatum verlenging]
• Einddatum verlenging: [Einddatum verlenging]
• Functie: [Functietitel]
• Bruto maandsalaris: [Bruto maandsalaris]
• Aantal uren per week: [Aantal uren per week]

Alle overige bepalingen en voorwaarden van uw oorspronkelijke arbeidsovereenkomst blijven ongewijzigd en volledig van kracht.

Wij willen van deze gelegenheid gebruik maken om u te bedanken voor uw inzet en bijdrage aan het team. We kijken ernaar uit om onze samenwerking voort te zetten en verdere successen te behalen.

Graag ontvangen wij een getekende kopie van dit document terug voor onze administratie. U kunt dit document jongstleden [Datum voor akkoord] getekend retourneren.

Met vriendelijke groet,

[Naam van de ondertekenaar]
[Functietitel van de ondertekenaar]
[Naam van het bedrijf]

Akkoordverklaring werknemer:

Ik, [Naam van de werknemer], ga akkoord met de bovengenoemde verlenging van mijn arbeidsovereenkomst.

Handtekening werknemer: [Handtekening werknemer]
Datum: [Datum akkoord]

Voorbeeld

---

 

Dit document betreft de verlenging van de arbeidsovereenkomst tussen onderstaande partijen:

• Werkgever: ABC Bedrijf BV, gevestigd te Amsterdam, vertegenwoordigd door de heer Jansen, hierna te noemen “werkgever”.
• Werknemer: Jan De Vries, wonende te Utrecht, hierna te noemen “werknemer”.

Overwegende:

• Dat werknemer sinds 1 januari 2022 in dienst is bij werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
• Dat de huidige arbeidsovereenkomst op 31 december 2022 afloopt;
• Dat beide partijen de arbeidsovereenkomst willen verlengen met een periode van één jaar;

Komen als volgt overeen:

Artikel 1: Verlenging arbeidsovereenkomst

De huidige arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die is aangegaan op 1 januari 2022 en zou eindigen op 31 december 2022, wordt hierbij verlengd met een periode van één jaar. De arbeidsovereenkomst eindigt derhalve op 31 december 2023.

Artikel 2: Functie en werktijden

Werknemer zal zijn werkzaamheden blijven verrichten als Marketing Specialist onder dezelfde voorwaarden en werktijden zoals opgenomen in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst, tenzij hierna anders wordt overeen gekomen.

Artikel 3: Salaris en overige vergoedingen

Het salaris van de werknemer bedraagt €3.500,- (drieduizend vijfhonderd euro) bruto per maand, exclusief vakantiegeld en eventuele bonussen, zoals vastgesteld in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. Eventuele wijzigingen in het salaris zullen schriftelijk worden bevestigd door de werkgever.

Artikel 4: Vakantiedagen

Werknemer behoudt het recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als vastgelegd in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst, te weten 25 werkdagen per jaar op fulltime basis. Niet-opgenomen vakantiedagen kunnen in overleg met de werkgever worden meegenomen naar het volgend kalenderjaar.

Artikel 5: Overige bepalingen

De overige voorwaarden van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst blijven ongewijzigd en van kracht, tenzij hier schriftelijk anders is overeengekomen tussen werkgever en werknemer.

Ondertekend te Amsterdam, op 1 december 2022.

Werkgever:

Naam: Dhr. Jansen

Functie: Directeur

Handtekening: _______________________________

Werknemer:

Naam: Jan De Vries

Handtekening: _______________________________